Goeie redes om `n interne Job oordrag te versoek

Interne werk oordrag kan die deur oop te maak om `n nuwe loopbaanrigting, gee jou die geleentheid om nuwe vaardighede en prosesse te leer, of sit `n paar afstand tussen jou en `n mede-werker jy kan net nie staan ​​om mee te werk. Oordrag na `n ander departement binne dieselfde maatskappy bewaar jou senioriteit met die organisasie en dalk selfs jou voor te berei vir `n toekomstige leierskap rol gebaseer op jou kennis van verskeie korporatiewe funksies.

As daar min geleentheid vir opleiding en ontwikkeling in jou huidige departement of jou huidige werk, kan `n interne oordrag werk voldoen aan jou behoefte om meer oor sake van jou werkgewer en die produkte en dienste wat dit bied te leer. `N interne oordrag werk gee jou ook `n kans om `n nuwe vaardigheid stel of vaardigheid wat jy sou nie anders in jou huidige rol moes bekom. Selfs al is die oordrag is `n laterale een, die beweging van een departement na `n ander stel jou bloot aan geleenthede vir interaksie met kollegas wat prosesse en vaardighede wat nuut is vir jou kan demonstreer.

In sommige gevalle, kan `n laterale skuif jou voor te berei vir `n hoër-vlak posisies binne die organisasie. Byvoorbeeld, die hoofbestuurder vir die meeste maatskappye het vertroud is met al die sakebedrywighede te wees - nie net een of twee departemente. Rond te beweeg die maatskappy in verskillende rolle en posisies in staat stel om kennis te maak met elke gebied van die besigheid geword. Want elke departement `n deel in die sukses van `n organisasie se speel, te verstaan ​​interdepartementele verhoudinge is noodsaaklik, en `n interne oordrag werk kan in staat stel dat.

`N Kort termyn interne werk oordrag gee jou `n kans om te sien of jy wil graag `n loopbaan skuif na `n ander spesiale maak. Byvoorbeeld, baie maatskappye kombineer finansies en menslike hulpbronne bedrywighede. As jy op die oomblik is met `n maatskappy wat die twee funksies skei en wat jy wil om te verken of die veld van menslike hulpbronne `n beroep op julle, `n kort termyn oordrag, soos in skadudiens, kan jou help om die rigting van jou loopbaan te bepaal. In hierdie geval, die-werk oorskadu ervaring pare jy met `n menslike hulpbronne praktisyn wat jy betrokke is by projekte om jou kennis en kundigheid binne sekere HR dissiplines uit te brei.

`N interne oordragte werk is ongelukkig versoek om werkplek konflik of probleme tussen kollegas wat saam onmoontlik maak werk op te los. Werknemer-verhoudinge spesialiste wat werknemer klagtes te ondersoek soms oorweeg `n interne oordrag `n werkbare oplossing vir die oplossing van werkplek probleme. Op versoek van die werknemer wat kla van konflik of op eie diskresie die werknemer-verhoudinge spesialis se mag die maatskappy óf die teisteraar of die werknemer wat gekla het aan die moontlikheid van interaksie tussen die twee te beperk oordra. Indien `n werknemer wat kla oor teistering die oordrag versoek, is dit makliker om te regverdig dat die oordrag huisves die persoon geteister. As die werknemer-verhoudinge spesialis arbitrêr besluit wat moet skuif na `n ander departement, kon dit vrae oor die vraag of die werknemer-verhoudinge spesialis opgetree in die beste belang van die maatskappy in te samel.

Een van die beste redes om `n interne oordrag job versoek is om jou werksekuriteit te verbeter. As jy bewus geword dat een departement binne jou maatskappy is afskaling, nog openinge bestaan ​​in `n ander departement, kan `n interne oordrag werk wat jy red uit om in `n posisie wat uiteindelik kan uitgeskakel word.