Oordrag Versoeke: wat om te skryf vir redes vir die vertrek

Of jy werk in `n departement wat jou nie interesseer of in `n plek wat nie ideaal, soms versoek om `n oordrag is die maklikste oplossing. Maar bewoording jou versoek kan bewys om moeilik wees, veral as jy nie `n positiewe rede vir die verlaat het. Deur bewoording jou rede vir die verlaat van taktvol, jy nie net verhoog jou kanse om goedgekeur vir die oordrag, jy ook jou verhouding met bestuurders en mede-werkers te red.

Bedink diplomatieke redes wat nie aan te raak op negatiwiteit. Nooit noem wat jy wil oordra omdat jy jou baas haat of omdat jou huidige ligging is `n swak voorbeeld van `n werksomgewing. Byvoorbeeld, kan jy sê: "Die nuwe plek is nader aan my huis," of "Die nuwe plek sal vir my `n nuwe begin gee."

Verkry `n oordrag vorm of begin skryf van `n oordrag versoek brief as jou maatskappy so `n vorm voorsien nie. Hou jou verduideliking vir die verlaat kort. Begin deur te sê wat jy wil oordra aan `n ander departement of plek. Verduidelik jou rede om dit te doen deur te fokus op positiewe woorde- niks negatief oor jou huidige situasie te noem. As jy nie daarvan hou jou departement, sê: "Ek glo XXX departement sou my `n beter kans om my vaardighede te gebruik" eerder as om te sê "Ek het geen plek waar ek my talente ten toon te stel in my huidige departement."

Praat met jou kop bestuurder en gee hom met die oordrag vorm of brief. Herhaal wat jy af geskryf het oor jou brief wanneer jy begin praat met jou bestuurder. Weereens, vermy enigiets negatief en fokus op die voordele van plan om `n nuwe plek of departement. "The Guardian" dui in gesprek met menslike hulpbronne as jy nie gemaklik in gesprek met jou bestuurder.