Hoe om te gaan met `n Job Demovering

Ontvangs van `n verlaging in rang by die werk is `n terugslag vir jou selfbeeld. Dit kan ook lei tot `n salaris verlaging, werk in `n posisie en met kollegas wat onbekend is. Die hantering van die demovering kan een van die moeilikste prosesse wat jy nog ooit teëgekom word. Die hantering van `n nuwe werk titel en gedagtes dat kollegas wat jy as nie in staat om van die verrigting voldoende werk kan beoordeel is `n stres-induserende situasie. Staan voor die uitdaging trompop-en jy sal opstaan uit hierdie ervaring met `n breër kennis van die innerlike werking van die maatskappy en `n nuwe perspektief.

Praat met jou baas dadelik oor die rede vir die werk demovering. Vra hom om eerlik met jou te wees. Dit mag min te doen met jou prestasie in die verlede of vaardighede en alles te doen met politiek, die ekonomie of `n herstrukturering van die maatskappy het.
Bespreek die demovering met familie en vriende wat niks te doen het met jou werksomgewing hê. Anders, kan negatiewe kommentaar herhaal om iemand in administrasie wat jy as tugtelose en `n moeilikheidmaker sal oordeel.
Erken die redes vir die demovering en beweeg aan met `n positiewe gesindheid. As die demovering was as gevolg van jou gebrek aan vermoë of swak keuses wat jy gemaak terwyl hy op die werk, neem hierdie geleentheid om op te los om jou prestasie in elke moontlike manier te verbeter. Belowe om die nuwe werk na die beste van jou vermoë te doen. Met die regte perspektief, kan jy leer uit jou foute. As die werk verandering as gevolg van politiek of ander kwessies buite jou beheer was, los dankbaar dat jy nog `n werk en om dit doeltreffend en op `n verantwoordelike, volwasse wyse uit te voer om te wees. Sodra die situasie verander, kan `n positiewe gesindheid jou beloon met `n terugkeer na jou ou titel of selfs `n beter posisie in die maatskappy.
Kyk vir `n ander werk as jy `n paar jaar voel die demovering jy stelle terug of as jy nie voel jy kan oorleef op die salaris sny. Moenie kollegas wat jy is besig om jou opsies te vertel. As administrasie hoor jy op die punt om skip te spring is, kan hulle `n rede om jou aan die brand te kry. Doen die werk na die beste van jou vermoë en draai nie in jou bedanking totdat jy `n ander werk te hê, veral in tye wanneer die ekonomie is swak.

Wenke waarskuwings

As jy voel die kollegas in die nuwe posisie praat oor jou en oordeel jy as gevolg van swak prestasie in jou voormalige werk, wees eerlik met hulle. Erken dat jy omgee `n paar slegte keuses en wat jy wil hierdie nuwe werk gebruik as `n leerervaring `n waardevolle werknemer geword. Ontmoet die probleem kop-op sal heel waarskynlik eindig enige verdere bespreking.
As jy soek vir `n nuwe werk, wees eerlik met die menslike hulpbronne persoon toe sy vra oor die demovering. As die rede was vir swak prestasie, erken dit en wys vertroue wanneer verduidelik jy wil om te leer uit die foute van die verlede en maak `n nuwe begin.

Foto Credit Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

Deel op sosiale netwerke:

Verwante