totsitlyred.com

Hoe herken ek jou baas jy op soek is vir `n ander werk

Werknemers verlaat hul werk vir `n verskeidenheid van redes. Sommige voel nie dat hulle uitgedaag genoeg, terwyl ander nie voldoende vergoed word. Wat ook al die rede, as jy besluit om jou baas jy werk elders soek vertel, is dit belangrik om voorbereid te wees. Dit sal verseker dat die gesprek gaan glad en `n oorgang plan is in plek gestel. So as jy `n nuwe werk te kry, sal jy nog steeds `n goeie verwysing.

  • Werk `n eenvoudige, maar beskrywende verklaring van waarom jy op soek na `n nuwe werk. Byvoorbeeld, sommige mense kyk vir `n nuwe posisies omdat hul loopbaan aspirasies is nie bereik word. Of miskien is jy belangstel in `n heeltemal ander veld. Maak `n lys van die redes waarom `n ander werk beter jou ambisies sal bevredig.

  • Besluit of jy bereid is om te onderhandel is. Werknemers wat onderbetaal kan besluit dit is die moeite werd om op te hou soek na ander werk as hulle gegee `n beduidende verhoging, en ander wat smag na meer verantwoordelikheid kan bly as hulle dit is toegestaan. Wanneer praat met jou baas, bespreek die huidige salaris vir mense met jou ervaring (sien Resources). Fokus nie net op jou ervaring, maar op die waarde wat jy het om die organisasie gebring.

  • Stel `n vergadering met jou baas nadat jy bereid is om die gesprek. Bespreek jou belangstelling in die vind van `n ander posisie. Fokus op jou professionele doelwitte en hoe `n ander werk kan hierdie doelwitte te vervul. As verlaat is nie, laat die werkgewer weet jy oop is vir die oplossing van die probleem as sy bereid is om veranderinge aan jou huidige werk te maak is.

  • Skep `n oorgang plan. Bespreek `n geskikte plan van aksie wanneer jy dit doen `n ander werk. Byvoorbeeld, is die normale twee weke kennisgewing toepaslik, of doen jou baas en die mede-werkers wat sal optel jou werk meer tyd nodig het? Bied om kruis-trein ander werknemers op jou werk verantwoordelikhede terwyl op soek na `n nuwe posisie, om die oorgang makliker te maak.

Wenke waarskuwings

  • Skryf `n memorandum recapping jou gesprek. Dit kan verseker dat almal op dieselfde bladsy.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante