Die Beste Redes vir Diensverlating jou laaste werk

Wanneer jy `n onderhoud vir `n nuwe werk, `n onderwerp wat waarskynlik om vorendag te kom is jou werk geskiedenis. In die besonder, kan onderhoudvoerders vra waarom jy `n vorige werk verlaat. Terwyl dit is altyd belangrik om eerlik te wees, `n paar antwoorde is beter as ander as jy wil om jou kanse om `n nuwe werk te help.

As jy jou laaste werk verlaat as gevolg van `n lewenstyl verandering, praat openhartig daaroor met jou onderhoudvoerder maar gee nie te veel onnodige persoonlike inligting. Byvoorbeeld, as jy jou werk verlaat om tuis te bly met `n nuwe kind of sorg vir `n bejaarde familielid, maak dit duidelik sonder om mediese besonderhede of jou komplekse besluitnemingsproses. Lewenstyl behoeftes is wyd verstaan ​​word as geldige redes om `n werk te verlaat, en jou optrede kan selfs aandui om die onderhoudvoerder dat jy die belangrikheid van die bevinding van `n werk-lewe balans te verstaan.

Minder werkers spandeer `n hele loopbaan by een werkgewer in vergelyking met `n generasie gelede. As jy jou werk verloor as gevolg van wydverspreide losgelaat tydens `n herstrukturering by jou vorige werkgewer, dit is `n heel aanvaarbare rede vir die verlaat. Noem in jou antwoord wat jy onder `n groot groep mense hul werk verloor, en wys enige onlangse prestasie erkenning wat jy ontvang het om aan te dui dat jy jou laaste werk gelaat met `n sterk prestasie rekord en as gevolg van kragte buite jou beheer.

As jy jou laaste werk vrywillig verlaat, een van die beste redes wat jy kan gee aan `n onderhoudvoerder is dat jy op soek is na `n nuwe uitdaging of verskeidenheid in jou werk wat jou voormalige werk nie kon voorsien. Werkgewers waardeer werkers wat soek na nuwe vaardighede self te leer en beter op die baan. As jy enige nuwe vaardighede of certificaties tydens jou tydperk van werkloosheid het gekry, sluit dit in jou antwoord as `n bewys dat jy bereid is om op `n verantwoordelike op `n uitdagende posisie te neem met `n groter is.

Dit is moontlik dat die rede waarom jy op `n werksonderhoud te alle is omdat jy `n slagoffer van onregmatige beëindiging was. As jou laaste werkgewer jou ontslaan weens diskriminasie of as vergelding vir jou besluit om `n onwettige aktiwiteit te meld by jou werkplek, kan jy in staat wees om `n onregmatige beëindiging regsgeding om skadevergoeding te soek na te streef. Net vertel `n onderhoudvoerder dat jy `n slagoffer van onregmatige beëindiging as jy `n prokureur het gesê en beplan om op te tree, nie net omdat jy voel jou ontslag onbillik was.