Hoe om Beantwoord Wat Jy Geniet minste `n Job

Dinge kan goed gaan tydens `n werksonderhoud totdat jy `n vraag wat kom as `n verrassing, soos "Wat het jy geniet die minste oor jou laaste werk?" Word gevra. Baie dinge kan in jou gedagtes opkom in reaksie, maar die meeste is nie geneig om goeie dinge te deel tydens `n onderhoud wees. Hierdie vraag is ontwerp om die skerm uit kandidate wat andersins `n goeie passing kan wees omdat die antwoord van die idee dat jy in staat is om die regte werknemer is dalk verloën. Dink mooi en verskaf antwoorde wat jou waardigheid te versterk.

Bly positief. Jou vooruitsigte van die landing `n nuwe werk met jou potensiële werkgewer verhoog wanneer jy bewys dat jy positief en optimisties bly, selfs wanneer alles nie gaan in jou guns tel.
Vermy persoonlike stellings of aanvalle teen kollegas. Dit gee jou potensiële werkgewer die indruk dat jy `n negatiewe omtrent haar kan praat wanneer sy nie rond. Dit sal nie kry wat jy gehuur.
Moenie aanvaar `n onaanvaarbaar faset van die werk wat jy verlaat nie na vore in die werk wat jy aansoek doen. Byvoorbeeld: "Ek het te veel base" kan `n ware stelling oor jou ervaring wees, maar dit is moontlik dat jy ook in jou nuwe rol sal verslag doen aan `n paar mense. Jy het geen manier om te weet, maar die onderhoudvoerder nie. Vir haar hierdie soort van antwoord dui jy kan nie `n goeie passing wees.
Verskaf `n direkte antwoord as die onderhoudvoerder `n mens moet hê. Praat uitdruklik oor `n taak wat jy eerder verkeerd in die oë as die kultuur van die maatskappy of die mense by die organisasie, en gebruik jou antwoord as `n springplank om te praat oor jou sterkpunte. Byvoorbeeld, "Daar was tye wanneer oormatige verslagdoening my hoede vir interaksie met die deelnemers program." Met hierdie stelling, jy aandui dat terwyl verslaggewing verwag word, die geleentheid oormatige aard van dit verhoed jou uit meer aangename aspekte van jou werk.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante