Hoe om selfevalueringsvrae beantwoord

Evaluering van jou werk prestasie kan wees uitdagend. (Foto: Getty Images / Digital Vision / Getty Images)

Vandag, baie maatskappye gebruik selfevaluerings as `n alternatief vir om base hul werknemers te evalueer. Volgens "The New York Times," om werkers te self-reflekteer inisieer dialoog tussen die bestuur en personeel, fasiliteer ontwikkeling werknemer en moedig persoonlike groei. As jy gewoond is aan `n baas wat jy vertel hoe goed of hoe sleg jy verrig, vul selfevalueringsvrae kan uitdagend en introspektiewe sowel wees. Evaluering van jouself sal jy bemagtig deur toelaat jy Na verantwoordelikheid vir jou optrede en terselfdertyd uiteensetting metodes van persoonlike en professionele verbetering neem.

Bly op die onderwerp en gebruik gevormde antwoorde, indien dit beskikbaar is. As jy `n skriftelike antwoord moet verskaf, vermy verward of die toevoeging van inligting wat nie van toepassing op die vraag.

Beantwoord vrae eerlik. Alhoewel jy vul jou eie evaluering, hou in gedagte dat jou baas is bewus van jou werkprestasie. sluit nooit stellings wat verkeerd is of verdraai die waarheid. Detail eerlik hoe jy jou die soeke verslag beide die goeie en slegte aspekte van jou werkprestasie te voer.

Gee deurdagte antwoorde. Wees introspektiewe in jou self-evaluering. Dink na oor jou algehele prestasie voor die invul van jou self-evaluering. beantwoord nie vrae met behulp van die eerste idee dat jou gedagtes gaan. Dink oor elke vraag voordat jy reageer of die ontwikkeling van die beste en mees akkurate antwoord.

Demonstreer jou vermoë om te leer uit jou foute en vorentoe beweeg in `n positiewe rigting. As jy `n negatiewe reaksie op jou selfevaluering, teen te werk hulle met positiewe stellings wat jou vermoë om te leer uit jou foute en korrekte sekere gedrag te toon.