Hoe om `n goeie Verbale Verwysing

Beantwoord die vrae wat gevra word deur die verwysing-checker na die beste van jou vermoëns en bied `n akkurate en eerlike evaluering van die werknemer in vraag. Haal feitelike data, waar moontlik, volgens jou werk rekords- byvoorbeeld, eerder as om te sê dat die werknemer selde genoem in siek van die werk af, meld die aantal kere wat die werknemer genoem in siek jaarliks.

Vermy veralgemenings. Wees so spesifiek as moontlik wanneer jy die werknemer beskryf. Eerder as om bloot te beweer dat die werknemer was `n harde werker, gee voorbeelde van die aantal projekte wat sy voltooi, spesiale opdragte sy hanteer, en die algehele gehalte van haar prestasie. Wees as gedetailleerde as wat jy kan.

Hou jou stellings suiwer professionele wanneer jy `n verwysing diens te gee. Ongeag of die werknemer was `n persoonlike vriend of iemand met wie jy nie heeltemal oog sien om oog, jou opmerkings om inligting met betrekking tot die werkplek en die werknemer se prestasie beperk. Stellings oor die houding van die werknemer se rigting werk moet nie opgevolg word met jou eie opinie van haar persoonlikheid, tensy dit direk relevant is vir haar voornemende werk of indien die verwysing-checker vra spesifiek vir daardie inligting.

Bied inligting oor persoonlikheid en karakter van die werknemer se, as dit nodig is, as jy die verskaffing van `n karakter verwysing. Jy sal waarskynlik gevra word spesifieke vrae oor jou persoonlike oordeel van karakter die werknemer se en geskiktheid vir die posisie, veral as sy is op soek na `n vrywilliger posisie.