Werkplek Laster Wette

Daar is drie hoof situasies waar laster in die werkplek kan ontstaan: kommentaar deur `n werkgewer in `n verwysing, kommentaar onder werkers en kommentaar deur `n werknemer van `n werkgewer. Verskeie wette het die effek van die beperking van aanspreeklikheid vir laster in sommige van hierdie gevalle, al is doelbewus en kwaadwillig om so kommentaar kan nog tot regsprobleme.

Laster is `n siviele verkeerd, wat beteken dat `n persoon kan gedagvaar word oor dit, maar nie krimineel aangekla. In die Verenigde State van Amerika, behels laster sê iets oor een persoon na `n ander wat beide onwaar en lasterlik - dit wil sê, dit is geneig om die reputasie van die persoon betrokke benadeel. Dit is soortgelyk, maar afsonderlike aan laster, wat behels die kommentaar geskryf, gedruk of uitsending. In `n verklaring kan gewoonlik beskou laster slegs indien dit aangebied word as `n verklaring van die feit eerder as om bloot mening.

Werkgewers kan waag beskuldig van laster wanneer kommentaar oor `n voormalige werknemer, soos in `n antwoord op `n versoek om `n verwysing van `n potensiële nuwe werkgewer. Ten minste 36 lande het wette wat spesifiek beperk of te verwyder die potensiële aanspreeklikheid van `n werkgewer in die maak van sulke state. Sulke wette gewoonlik vereis dat die werkgewer optree in `n goeie geloof, wat beteken dat die werkgewer van voorneme is om eerlik in die kommentaar te wees.

In teorie, kan onwaar skinder in die werkplek lei tot `n eis vir laster. In die praktyk, egter, so `n eis sal selde lei tot `n skadevergoedingsbedrag tensy die kommentaar direk gekoppel kan word aan `n geldelike verlies. Een moontlike voorbeeld hiervan sou wees waar dit bewys kan word die kommentaar `n effek wat die werknemer verhinder ontvangs van `n promosie gehad.

A 2011 geval met betrekking tot `n openbare werknemer afgedank vir die maak van kritiese kommentaar van haar toesighouer op Facebook is vereffen ten gunste van die werknemer se voordat jy so ver as `n wetlike uitspraak. Hoewel dit nie stel `n bindende presedent, die geval gebou op `n vorige verandering aan die Nasionale Wet op Arbeidsverhoudinge, wat spesifiek gee werknemers die reg om "bespreek die terme en voorwaardes van hul indiensneming" in `n aanlyn forum sonder die vrees vir weerwraak. Werknemers oorweeg om sodanige kommentaar moet versigtig die lyn tussen kritiek en laster nie om oor te steek om te wees.