Wat gebeur as jy Gee minder as 2 weke kennis by jou werk?

Wanneer jy kennis gee aan jou werkgewer van jou besluit om op te hou, baie maatskappye verwag kennisgewing ten minste twee weke. Maar na gelang van die omstandighede, daar kan tye wees wanneer jy nie in staat is om vooraf kennisgewing voorsien is. Dit gesê, jy mag sekere gevolge in die gesig staar as jy nie die maatskappy te voorsien met kennisgewing ten minste twee weke wat jy verlaat.

Die indiensneming-by-wil leer gee werkgewers en werknemers die reg om die werksverhouding te eniger tyd te beëindig, vir een of ander rede, met of sonder vooraf kennisgewing. Soms, die regte van werknemers binne die konteks van indiensneming-by-wil word oor die hoof gesien, maar `n werknemer het dieselfde reg om haar diens beëindig wanneer sy hou, op voorwaarde dat sy nie gebonde aan `n dienskontrak.

twee weke kennis het `n professionele hoflikheid dat jy en gee jou werkgewer tyd om uitstaande projekte te bespreek en begin die soektog na jou vervanging. Dit kan egter `n paar werkgewers kennisgewing langer as twee weke nodig. Werknemers in `n hoë-vlak posisies, of posisies wat moeilik is om te vul is, kan oorweeg om `n kennisgewing uit beleefdheid vir hul werkgewers se meer as twee weke personeel en sake-behoeftes. Nie om kennis te gee oor twee weke kan swak reflekteer op jou professionaliteit, wat uiteindelik kan invloed op jou vermoë om suksesvol te wees in `n ander werk, veral as jy in `n veld met noue netwerke.

Daar is geen federale wette met betrekking tot die bedrag van vooraf kennisgewing wat werknemers moet gee aan hul werkgewers. Daar is egter `n paar lande wat werkgewers toelaat om hul eie beleid handwerk met betrekking tot werknemer bedankings. In Texas, byvoorbeeld werknemers wat bedank moet nie verwag om hul finale betaling nie later nie as ses kalenderdae ontvang tot op die volgende geskeduleerde betaling datum- egter werknemers wat skei van die maatskappy onwillekeurig moet hul finale betaling ontvang nadat die laaste dag van die werk . Texas verskaf ook werkgewers met standaard taal met betrekking tot finale lone in hul handboeke, waarvan kennis ten minste twee weke se versoek voordat ophou om in te sluit.

Baie maatskappy beleid maak rehire in aanmerking te kom een ​​van die gevolge werknemers in die gesig staar as hulle nie twee weke kennis gee. Byvoorbeeld, kan `n werknemer handboek `n beleid wat `n werknemer nie in aanmerking vir rehire ag tensy die werknemer verskaf kennisgewing ten minste twee weke bevat. Beleid soos dit beskerm werkgewers van werknemers wat besluit - op n oomblik se kennisgewing - om hul werk te verlaat, en daardeur die werkgewer verlaat hul hande vol om werkers wat sonder kennisgewing bedank vervang. Wanneer voornemende werkgewers bel om werk geskiedenis te verifieer, hulle dikwels vra of die kandidaat in aanmerking kom vir rehire. As die antwoord is "geen," die werkgewer kan wonder of dit is `n wyse verhuring besluit om `n Kandidaat wat nie in aanmerking kom vir rehire by `n vorige werkgewer kies.

Werknemers wat nie oor twee weke kennisgewing risiko om `n swak aanbeveling van hul vorige werkgewers gee. wat baie werkgewers te vermy, uit vrees vir regsgedinge gebaseer op laster en laster - - hoewel dit nie `n amptelike aanbeveling mag wees `n voornemende werkgewer met talle kontakte kan maklik uit te vind die omstandighede van vertrek die werknemer se.