Indiensneming Wette oor die verandering van `n Posbeskrywing

Die wette werk op die verandering van `n posbeskrywing ten gunste van die werkgewer in die meeste gevalle. Oor die algemeen, `n werkgewer kan `n posbeskrywing verander wanneer dit gerieflik om die maatskappy. In sommige gevalle, `n verandering van posbeskrywing vereis onderhandeling met die werknemers of met `n unie.

Posbeskrywings en die werknemers wat hulle vervul beskerm wanneer `n formele dienskontrak is gestig. Geskrewe dienskontrakte kan taal wat `n werk rol en pligte bepaal bevat maar dikwels fokus op salaris, voordele, werk plek en titel. Wanneer die ondertekening van `n kontrak, moet voornemende werknemers te vra vir taal wat uitspel watter rol hulle verwag word om te voldoen en of dit rol kan verander sonder kennisgewing. Korporatiewe behoeftes verander, en maatskappye het `n reg om posbeskrywings dienooreenkomstig verander.

Dienskontrakte wat deur `n unie onderhandel gewoonlik bevat bepalings wat die regte van die werknemer te beskerm teen arbitrêre en wispelturig veranderinge in die voorwaardes van indiensneming. A kontrakbreuk kan optree as `n werkgewer verander `n posbeskrywing sonder heronderhandeling met die unie. Onderhandelinge word gewoonlik gedoen op gereelde roosters, wat die geleentheid beperk vir werkgewers om gevestigde rolle vinnig verander.

Indiensneming wette ontwikkel vir beskermde of spesiale belangegroepe kan werknemers te beskerm teen spesifieke veranderinge in hul posbeskrywings. `N werkgewer kan enige wet nie breek in `n poging om te verander `n posbeskrywing. Byvoorbeeld, die Amerikaners met Gestremdhede Wet beskerm gestremde persone in die werkplek. `N Posbeskrywing verandering wat `n werknemer dwing om te werk in `n hoedanigheid waarin hy nie in staat is om fisies te voer onwettige sou wees.

Die meeste werk verhoudings word beskou as "na willekeur," wat beteken dat die werkgewer redelikerwys kan laat `n werknemer gaan en `n werknemer kan verlaat op haar eie diskresie. Beste diens praktyke met betrekking tot posbeskrywings bel vir toesighouers om posbeskrywings op datum te hou deur die betrokkenheid van die werknemer in enige gewenste veranderinge. Minimaal, moet `n werknemer en toesighouer jaarliks ​​vergader om te bespreek die posbeskrywing, waarskynlik op die geleentheid van die prestasie-evaluering. Waar die wet nie spesifiek voorsien leiding, gesonde verstand en aksies in ooreenstemming met die wette indiensneming bevorder gesonde werkgewer-werknemer verhouding.