Oor Posbeskrywings

Posbeskrywings geword uiters belangrik bemarking stukke vir maatskappye. `N goed geskryf werksbeskrywing kan maatskappye `n baie tyd, veral hul departement menslike hulpbronne te bespaar. Maatskappye kan neem `n goed geskryf werksbeskrywing en plaas dit op hul webwerf vir wanneer hulle posisies oop. Hierdie posbeskrywing sal die aantal oproepe wat hulle ontvang met vrae te beperk. Die meeste werksoekers weet nou om n maatskappy se webwerf te gaan om te kyk vir posbeskrywings toe op soek na werk.

`N Posbeskrywing is een van die eerste dinge wat `n werk aansoeker lees wanneer jy moet besluit of hy wil om te werk vir `n spesifieke maatskappy. Die posbeskrywing gee die aansoeker `n idee van items wat van hom verwag sal word wanneer hy die verrigting van die werk wat hy aansoek doen. Dit mag dalk ook inligting insluit soos die bedrag van die reis nodig in die werk en die aantal dae wat hy nodig het om te werk in `n tipiese week. Die posbeskrywing bied `n eerste indruk van beide die werk en die maatskappy wat hy aansoek doen met.

`N Posbeskrywing verduidelik die vaardighede wat nodig is vir `n werk en die take van die werk sluit op `n daaglikse basis. Posbeskrywings help die werkgewer van `n moontlike regsgedinge te beskerm deur te verduidelik die vaardighede van `n werknemer moet gehuur word. Indien `n werknemer versuim om die vereiste vaardighede te toon, kan `n posbeskrywing gebruik word as `n verdediging teen diskriminasie klagtes.

`N goed geskryf werksbeskrywing moet `n goeie oorsig van die werk self te gee. Dit moet die daaglikse aktiwiteite wat deel is van die werk wat die aansoeker aansoek doen vir `n lys van. Saam met hierdie dit aktiwiteite wat die werk behels wat op `n minder gereelde skedule moet lys. `N Posbeskrywing moet ook verduidelik waar die posisie val in die maatskappye ketting van instruksies. Dit sluit in wat die aansoeker as hul direkte toesighouer aan sal rapporteer. As die posisie behels toesig oor ander werknemers, moet die posbeskrywing lys hoeveel mense die aansoeker verantwoordelik vir die toesig sou wees. Die meeste posbeskrywings sal die frase "en ander pligte as opgedra" aan te dui daar sal wees ander werk verantwoordelikhede nie ingesluit in die posbeskrywing sluit.

Skryf `n posbeskrywing kan `n baie tyd bespaar. As die posbeskrywing is gepos met die hulp wou advertensie dit kan `n baie vrae van aansoekers beantwoord voordat hulle aansoek doen vir die posisie. `N goed geskryf werksbeskrywing kan ook die doeltreffendheid van `n onderhoud te maksimeer. `N goed geskryf werksbeskrywing sal toelaat dat `n werknemer om te besluit of die posisie hulle interesseer voor die onderhoud fase van die aansoek proses. `N Posbeskrywing kan werkgewers om vaardighede te beskryf `n werknemer moet voldoen aan die vereistes vir 100% as "vereiste vaardighede". Dit kan ook addisionele vaardighede wat die werknemer se vermoë om die posisie te kry kan verhoog, maar is nie nodig in `n kategorie "addisionele vaardighede".

Skryf `n swak bewoorde of ontwerp posbeskrywing kan `n baie probleme vir die werkgewer veroorsaak. Die posbeskrywing kan aansoekers wat nie die vereiste vaardighede beskik nie as dit sleg is geskryf lok. `N Swak geskryf werksbeskrywing kan ook lei tot `n werkgewer wat meer aansoekers onderhoud as `n goed geskryf werksbeskrywing resultate in. Dit is omdat die posbeskrywing dien as die eerste filter vir werkgewers en werknemers toe op soek na `n oop posisie met `n maatskappy.