Watter impak Kan `n swak geskryf Job Description Het?

`N Posbeskrywing help staat om potensiële werknemers die vaardighede en kwalifikasies wat benodig word vir `n werk, asook die pligte en verantwoordelikhede van die rol. Swak geskryf posbeskrywings risiko mis te loop op die regte kandidaat, onder andere.

`N Swak geskryf werksbeskrywing kan ongeskik kandidate te lok. As `n posbeskrywing nie duidelik aangedui is nie die kwalifikasies, vaardighede en verwagtinge van `n posisie, aansoekers wat aansoek doen, kan die rol nie te pas of mag nie in staat is om sy behoeftes te vervul wees. Deur nie duidelik verklaar die verwagtinge van `n werk, kan die gekose kandidaat druip in die rol keer in diens.

`N Swak geskryf werksbeskrywing nie `n goeie indruk te kandidate gee. Dit kan af potensiële werknemers sit van toepassing, omdat hulle kan betrokke by die professionaliteit van die besigheid. Deur nie verklaar in `n duidelike en gesofistikeerde wyse wat van `n werk, kan kandidate werklik geskik vir die rol besluit om nie toe te pas. Daarom sal jy `n goeie kandidaat verloor het.

`N Kandidaat kan mislei deur `n posbeskrywing wat nie akkuraat. Moet hulle kry die posisie, mag werknemers teleurgesteld om die rol te ontdek nie hul expectations- byvoorbeeld nie vervul wees, hulle kan nie genoeg fisies fiks wees, of hulle mag hê om deel te neem in pligte nie in die aanvanklike posbeskrywing gesê. Dit kan verwarring en spanning in `n werkplek, sowel as `n potensiële klagtes veroorsaak.

`N Swak geskryf werksbeskrywing`s diens van `n insgelyks swak kandidaat. Dit sal `n uiteindelike uitwerking op die bedryf van die onderneming het. Wins, byvoorbeeld, kan beïnvloed word moet n werknemer se prestasie onbevredigend wees. Kliënte kan verontwaardig te word oor hul diens wees. Daarbenewens kan `n ongeskik kandidaat die werk te verlaat, en dit sal beteken dat die werwingsproses weer te finansier.