Hoe om te skryf `n Bedryfsbestuurder Job Description

Uiteensetting van die basiese kategorieë. Dit sluit in `n akkurate titel, spesifieke bedrywighede te bestuur, primêre take, terme indiensneming en kwalifikasies.

Reflekteer `n akkurate postitel. "Bedryfsbestuurder" is slegs akkuraat as die persoon al die bedrywighede sal toesig hou sonder uitsondering. Gewoonlik, maar die maatskappy het veral grootskaalse bedrywighede in gedagte. As dit so is, toon dat in die titel. Titels soos "bestuurder van bemarking bedrywighede" of "bestuurder van vergadering reël operasies" is baie meer spesifieke en beskrywende.

Maak skoon die bedryfsbestuurder se vlak van gesag. Dit moet die bestuurder se direkte toesighouer en ondergeskiktes. Dit duidelikheid kan help verhoed toekomstige turf konflik wanneer duidelik gedefinieerde en vroeë gekommunikeer.

Definieer primêre take. Gebruik aktiewe werkwoorde, nie passief, om gesag die bedryfsbestuurder se meer krag en funksie gee. In plaas van die passiewe, "Alle advertensies aktiwiteite sal onder toesig by," sê hy in `n aktiewe stem, "Die bedryfsbestuurder sal toesig en direkte alle advertensies aktiwiteite om doeltreffendheid en doelmatigheid advertensies pogings en fondse te verhoog." Operasionele bestuurders tipies hanteer mees dag -tot-dag-bedrywighede, insluitend die vervaardiging en produksie stelsels, hele plant, bestuur van toerusting instandhouding, produksie en kwaliteit beheer, die vorming van strategiese vervaardiging beleid, te ontleed stelsels, produktiwiteit analise en kostebeheer en hulpbronne / materiaal beplanning.

Lei die kwalifikasies wat jy sal `n lys van uit bekende take. Oor die algemeen, `n operasionele bestuurder moet sterk leierskap vaardighede, hoë vlakke van natuurlike en opsetlike organisatoriese vermoëns, konflikbestuur ervaring, begroting en sake-opleiding, kennis van die tegniese / fisiese aspekte van die werk van die maatskappy se en betekenisvolle ervaring in die veld.

Werf insette oor die posbeskrywing van verskeie belangrike organisatoriese leiers. `N Swak geskryf werksbeskrywing vir enige posisie, insluitend bedryfsbestuurder, kan sein na kandidate wat die posisie is minder as ideaal vir hulle. Verder, nooi insette sal waak teen toekomstige konflik, moet die operasionele bestuurder inbreuk maak op ander se turf by die verrigting van die werk.