Hoe om te skryf `n funksionele Job Description

Sake-eienaars, hulpbron professionele mens, of enigiemand wat werknemers huur op `n gereelde basis moet weet hoe om `n werk te adverteer. Die beste manier om `n werk te adverteer om potensiële aansoekers sluit die skep van `n funksionele posbeskrywing. Funksionele posbeskrywings te stel presies wat aansoekers moet weet oor die posisie. Hulle verskaf besonderhede inligting oor die werk wat help beperk die aantal ongekwalifiseerde aansoekers, en verminder die bedrag van onnodige onderhoude. By die skryf van `n funksionele posbeskrywing, moet jy verskeie faktore oorweeg, maar sodra jy dit `n paar keer gedoen het, sal jy in staat wees om hulle te skryf met gemak wees.

instruksies

Lys die spesifieke postitel waarvoor jy wil om te huur. Wanneer aansoekers Jobs, hulle doen dit dikwels volgens postitel. Job titels soos "Hoof Uitvoerende Beampte," byvoorbeeld, dui op die tipe van posisie, die vereiste algemene vaardigheid vlak, die onderwys vereis, en die ervaring aansoekers moet hê.
Skryf die posbeskrywing. Die posbeskrywings bestaan uit die opsommende werk pligte van `n werknemer moet aanvaar.
Lys die spesifieke verantwoordelikhede van die werk. Byvoorbeeld, die verantwoordelikhede sluit in elke taak `n werknemer te vervul vir die dag of selfs vir die week.
Verskaf die opvoedkundige vereistes. Byvoorbeeld, moet jy potensiële aansoekers in kennis te stel of die werk geen graad, `n kollege-graad, `n gevorderde graad, of `n soort van sertifisering vereis.

Noem die Onderwys en Sertifisering Vereistes.
Sluit plek van die maatskappy se en die ligging van die posisie. Job plek is nog `n integrale stukkie inligting aansoekers gebruik wanneer jy soek na werk.
Lys ervaring vereistes. Byvoorbeeld, staat as die werk vereis 3 tot 5 jaar ondervinding. Staat as die werk vereis ten minste `n minimum aantal jare se ondervinding. Noem ook die vereiste veld of nywerheid waarin aansoekers ervaring moet hê.
Lys ander vorme van gewenste of nodige kwalifikasies. Byvoorbeeld, sê of die werk vereis toesighoudende of bestuur ervaring. Staat as die werk vereis tik, rekenaar, of kommunikasievaardighede.
Lys die salaris, ure, en voordele wat aangebied word. Soms verhuring bestuurders nie `n lys van `n salaris. Jy kan egter dikwels kry meer gekwalifiseerde aansoekers as jy `n salaris lys. Ook staat as die werk kwalifiseer as `n uurlikse werk of `n gesalarieerde posisie. Dui aan of die werk bied deeltydse of voltydse ure. Mediese en tandheelkundige voordele is baie belangrik om baie aansoekers. Lys of hulle word aangebied, asook as daar `n 401k plan of enige ander planne in die voordele-pakket.
Sluit billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde (FLSA) inligting. Byvoorbeeld, die regering klassifiseer werk as `vrygestel,` betekenis werkers oortyd ontvang nie, of `n nie-vrygestelde, `wat beteken dat die posisie nie betaal oortyd.
Stel jou ideale-kandidaat voorkeure. Byvoorbeeld, die meeste van die posbeskrywing stel die minimum vereistes. As jy egter `n ideale stel vereistes in gedagte het, op te som hulle vir aansoekers om te oorweeg.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante