Hoe om `n werwing Plan Maak

A werwing plan is `n pro-aktiewe metode om te help besighede lok en huur die beste kandidate vir elke posisie. Die skep van effektiewe werwing strategieë sluit die ontwikkeling van `n organogram, skryf gedetailleerde beskrywings werk, die ontwikkeling van die beste vergoeding plan moontlik, met behulp van effektiewe onderhoudvoering tegnieke, en neem voordeel van die regte gereedskap om openinge te adverteer.

Jou werwing plan begin met die wete wat werk wat jy nodig het om te vul. Wag totdat een van jou meer werknemers het te veel werk om te doen lei tot reaktiewe verhuring en ondoeltreffend werwing. Skep `n organogram vir jou besigheid vertoning waar jy nou is en waar jy wil wees in drie jaar. Organiseer jou grafiek deur departement of funksie, toon die hiërargie van bestuurders en ondergeskiktes, en skep spesifieke werk titels vir elke posisie.

Om effektief te werf die regte mense vir die regte werk, beide jy en kandidate moet in staat wees om vaardigheid `n aansoeker se stel om `n posbeskrywing pas. Skryf `n posbeskrywing vir elke pos by jou maatskappy, wat moet volledig genoeg dat dit die basis van die jaarlikse hersiening van `n werknemer kan vorm wees. Sluit jou huidige personeel deur hulle te vra om die aanvanklike konsep van die posbeskrywings jy geskep het te hersien. Die werknemers wat sal werk met elkeen vul `n bepaalde posisie kan jy realistiese beskrywings van wat daardie persoon moet doen.

Kyk na wil advertensies vir soortgelyke posisies ander maatskappye te vul. Check uit die posbeskrywings hulle gee, vaardighede wat hulle nodig het en vergoeding wat hulle bied. Kontak jou vriende en eweknieë wat dieselfde posisie wat jy probeer te vul, of wat hou nou saamwerk met mense in die posisie om hul insette te kry.

Sodra jy weet wat die posisie wat jy soek te vul, wat die presiese vaardighede suksesvolle kandidate moet hê en watter ander maatskappye betaal die werkers, skep jou vergoedingspakket. Vergoeding sluit meer as net betaal. Dit kan die volgende insluit hervestiging uitgawes, voordele vir die gesondheid, 401 (k) wedstryd, gratis parkering, interne welstandsprogram of betaal gym lidmaatskap, betaalde tyd af en ander byvoordele. In bykomend tot vergoeding, uiteen te sit die groeipotensiaal vir `n nuwe werknemer en hoe haar loopbaan kan vorder op jou maatskappy. Jy kan ook onderhandel buigsame werksure vir sekere kandidate tot tyd bestee in die verkeer te verminder of te maak op Kindersorg makliker.

Skryf `n lys van sleutel prestasie-aanwysers, norme of ander metings wat laat jy sien hoe suksesvol jou werwing is. Parameters kan insluit aantal gekwalifiseerde aansoekers vir elke posisie, `n jaarlikse afname in omset, verminder werknemer opleiding koste, werknemers wat promoveer (vs. die behoefte vir die huur van eksterne kandidate) en promotor resensies van nuwe huur.

Wanneer jy gereed is om te huur is, gebruik `n verskeidenheid van kommunikasie metodes om mense te laat weet dat jy die huur. Begin deur die verhuring van jou werknemers weet jy het `n posisie wat gevul moet word en toelaat dat werknemers om aansoek te doen vir die werk. Voordat jy dit doen, check hierdie lys van voordele en nadele aan plaas werk intern om enige seer gevoelens of potensiële oorgeloop onder jou huidige werknemers te vermy.

Vra werknemers om slaag langs jou werk plaas om maats hulle voel gekwalifiseer is `n belangrike metode vir die werwing van `n hoë-gehalte kandidate, volgens Jerome Ternynck, stigter en hoof uitvoerende beampte van SmartRecruiters. Bykomend tot die algemene werk planke en classifieds, besoek handel en professionele vereniging webtuistes wat werk planke kan hê met `n spesifieke fokus. Plaas die werk op jou sosiale media bladsye en kontak verkopers en verskaffers om hulle te laat weet dat jy die huur.

Maak `n lys van vrae wat jy sal vra tydens onderhoude wat verder gaan as die hersiening van `n kandidaat se werk geskiedenis. Vra hoe `n kandidaat opgelos probleme of situasies wat jy het tydens die werk loopbaan, en hoe sy jy dalk help met spesifieke doelwitte wat jy het. Vra jou departementshoofde om jou te help vrae formuleer deur te vra wat hulle wil hê om te weet oor nuwe kandidate. As jy van plan is om agtergrond tjeks, skep `n lys van verskaffers wat jy kan gebruik. Moenie vergeet om die positiewe aspekte van jou maatskappy, insluitend sy stabiliteit, groei en nuwe produkte of dienste te verkoop, om kandidate met verskeie aanbiedings te lok.

Jou werwing plan moet nuttig vir enige posisie wat jy vul en maklik wees om te begin met die implementering so gou as jy weet jy het `n behoefte wees. Jy kan `n skielike bedanking, onverwagse uittrede, beëindiging of dood van `n werknemer het.

• Het up-to-date posbeskrywings vir elke posisie by jou besigheid.
• Het jy `n lys van vaardighede, vermoëns en vaardighede elke posisie sal vereis en `n lys van onderhoud vrae vir elke potensiële huur.
• Weet wat advertensies kanale wat jy sal gebruik om elke taak te plaas.
• Hou vergoeding koerse op datum vir posisies wat jy voel jy kan hê in die komende jaar in te vul.
• Navorsing en die skep van `n lys van head hunters of uitvoerende werwers jy kan bel om te help vul `n hoë-vlak posisies.

Terwyl jy dalk `n paar spesifieke navorsing te doen elke keer as jy `n nuwe werk te vul, moet die prosedures wat jy gebruik om nuwe kandidate te werf dieselfde vir elke posisie wees.