Aksieplan om New Management Huur

Voordat hy in `n nuwe bestuurder, kaart uit `n plan wat die pligte van die nuwe bestuurder identifiseer en die doelwitte sal na verwagting die suksesvolle kandidaat om te bereik. `N aksieplan sluit `n lys van kwalifikasies wat jy sien in kandidate na die aanstelling proses meer vaartbelyn te maak en huur die beste kandidaat vir die pos. Volgens die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur, werwing en verhuring van `n nuwe bestuurder kan enige plek koste van 50 persent tot meer as 100 persent van die jaarlikse salaris van die werknemer se.

Die eerste stap in die verhuring van aksieplan begin lank voor jy die eerste CV te lees. Om die mees doeltreffende bestuurder te huur, skryf `n gedetailleerde beskrywing van die rol wat jy wil hê dat jou bestuurder om te speel. Oorweeg al die werk wat jy nie jouself kan gedoen word of deur middel van `n kontrakteur te bevestig dat jy nodig het om permanente personeel in diens te neem. Nadat jy `n lys van pligte het ontwikkel, skryf die ideale kwalifikasies wat jy hoop om te vind in die nuwe werknemer. As gespesialiseerde opleiding nodig is, kan jy aansoekers met `n kollege-graad of spesifieke certificaties soek.

Internet en geklassifiseerde advertensies te lok `n groot aantal aansoekers, veral as jou besigheid is geleë in `n gebied `n sagte ekonomie ondergaan. In plaas van vertroue op die classifieds massa-mark wat `n beduidende aantal ongeskik kandidate kan trek, bel jou maats, sakevennote en vriende te vra vir verwysings. Bywoon professionele vereniging netwerk gebeure tot `n bestuursposisie kandidaat wie se gewoond aan werk in `n buigsame omgewing te vind. Kyk vir kandidate wat bereid is om verskeie hoede dra en groei met jou besigheid.

Sluit maatreëls in jou aksieplan om jou huidige werknemers vir `n geskikte nuwe bestuur kandidate ondersoek en vra jou personeel vir aanbevelings van potensiële bestuurders buite die maatskappy. Tipies, sal werknemers nie iemand wat swak kan presteer omdat die persoon se gedrag negatief kan besin oor die verwysing werknemer beveel. Terselfdertyd, werknemers `n belang om te help jy vind `n geskikte, rustige bestuurder. Bied `n aansporing om die werknemer wat `n suksesvolle verwysing maak. Volgens die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur, algemene bonusse vir verwysings wissel van `n $ 25 geskenk sertifikaat na `n $ 200 kontant aansporing.

As jy jou swembad van verwysings uitput sonder om `n waarskynlike bestuur kandidaat, skep `n advertensie en voer dit op online job boards. Baie opsies is beskikbaar vir gratis poste wat wyd gelees deur werksoekers. Duidelik beskryf die vereistes en gee eksplisiete instruksies vir hoe om `n CV voor te lê. Wanneer aansoekers nie eenvoudige aanwysings te volg van die begin af, jy weet jy kan hulle uit te skakel as moontlikhede. Vernou die veld van aansoekers en onderhoud die vier of vyf beste kandidate. Voor te berei vir die onderhoude voor die kandidate kom om al die belangrike aspekte van die werk te dek en kry `n ware gevoel vir die kandidaat se persoonlikheid en werksetiek.