Finale stappe in die aanstelling proses

Die aanstelling proses is van kritieke belang om sukses van `n organisasie se in die verhuring van top talent om sy behoeftes en kultuur aan te pas. Daarbenewens, menslike hulpbronbestuur praktisyns oorweeg wetlike faktore van die huur van prosesse wat verband hou met gelyke geleenthede en vermyding van diskriminasie. Balansering hierdie oorwegings lei tot `n aantal algemene en belangrike finale stappe, gewoonlik onder meer in die verhuring van self.

Verwysing tjeks is `n algemene element van huur wat tipies plaasvind een keer `n finalis of finale kandidate gekies is deur die verhuring bestuurder of komitee. Werknemers dikwels vra vir drie of meer persoonlike of professionele verwysings wat kan instaan ​​vir jou persoonlike eienskappe of professionele eienskappe. HR spesialiste gewoonlik ontwerp verwysing tjek prosesse te beklemtoon nagaan op basiese eise indiensneming en algemene, oop vrae oor die verwysings se siening van potensiële kandidaat se om te slaag in `n bepaalde posisie.

Gewoonlik, wanneer verwysing tjeks voltooi en `n kandidaat gekies word, `n formele huur, werksaanbod of aanbeveling te huur plaasvind. In kleiner organisasies of met die verhuring van prosesse wat deur `n individu, kan `n formele aanbod van indiensneming vinnig kom ná `n aanstelling besluit. In groter maatskappye met meer formele aanstelling strukture, kan die verhuring bestuurder of komitee `n geselekteerde kandidaat om die finale besluitnemer beveel. `N Aanbeveling kan agtergrond tjeks aktiveer voordat `n formele aanbod gemaak word.

Agtergrond tjeks is algemeen vir baie verhuring prosesse sowel. Soos verwysing tjeks, hierdie is tipies gedoen aan die einde van `n aanstelling proses om die omvang en gebruik van hulpbronne te verminder. Terwyl verwysing tjeks soms gedoen word op verskeie finaliste, is agtergrond tjeks gewoonlik net uitgevoer word wanneer `n finale kandidaat gekies word of aanbeveel vir huur. Agtergrond tjeks sluit kriminele agtergrond tjeks, ry rekord tjeks en werk aansoek tjeks.

In `n meer eenvoudige en doeltreffende huur scenario, `n maatskappy strek `n werksaanbod, die werknemer aanvaar en voltooi nodige papierwerk, insluitend `n B-9 burgerskap verifikasie vorm en `n W-4 belasting weerhouding vorm, en die begin werk. Dikwels onderhandelinge is `n deel van formele kontrak onderhandel, en die verhuring bestuurder en kandidaat moet onderneem om salaris, voordele en ander diensvoorwaardes, wat deur `n dienskontrak is gefinaliseer.