Hoe om te skryf `n Onderhoud E-pos vra vir die besluit

`N Week het verloop sedert u werksonderhoud, en nou is jy net wag vir die telefoon om te lui. Of jy nou `n ander diens aanbod in die hand hê of jy hoef net `n werk - enige werk - die sleutel tot die skryf van `n follow-up e-pos maak jouself klink soos `n aantreklike kandidaat. Wat jy ook al doen, vermy `n toon van desperaatheid en moenie so baie e-posse wat jy die werwer irriteer nie stuur. Terwyl jy die pieperig wiel wat antwoorde kry nie, het jy nie wil hê dat die aansoeker wat uit verloor vir die stuur te veel behoeftige e-pos wees.

E-pos die onderhoudvoerder binne die eerste paar dae van jou aanvanklike vergadering. Nog nie vra vir `n besluit. In plaas daarvan, praat oor hoe opgewonde jy was om die werwer ontmoet en hoeveel jy sien daarna uit is om by die maatskappy. As jy regtig wil om te beïndruk, voeg `n opsomming van wat jy binne die eerste ses maande van wat gehuur sou doen. Jy is meer geneig om `n vinniger terugbel kry as jy onvergeetlike is.

Stuur `n tweede e-pos as dit meer as `n week was sedert jou onderhoud en jy nog nie gehoor van die maatskappy. Sluit jou naam, die naam van die onderhoudvoerder se die posisie titel en die datum van jou onderhoud. Kommunikeer dat jou vergadering het jou opgewonde oor die werk met die maatskappy, en beleefd vra vir `n update op die plek waar die departement is in die aanstelling proses.

Noem ander aanbiedings as jy enige ontvang het, maar beklemtoon dat jy die meeste entoesiasties oor die beveiliging van `n posisie met die maatskappy wat jy kontak: "Ek het onlangs `n ander diens bied, maar ek is regtig ingestel op die werk vir jou organisasie. Ek wonder of jy kan skat wanneer jy `n finale besluit kan hê."

Beklemtoon jou koöperatiewe aard as jy nie ander werk bied in die hand het. Sê jy bly om te help strategize oor hoe om die aanstelling proses vorentoe te beweeg sou wees, veral omdat jy so gretig om die maatskappy aan te sluit.

E-pos die verhuring bestuurder direk as jy in aanraking kom met menslike hulpbronne gewees het en het nie enige antwoorde ontvang. HR kan nie reageer op kandidaat e-pos, veral by groter maatskappye waar die departement toesig oor die huur van regoor afdelings. Stuur `n soortgelyke follow-up e-pos aan die verhuring departement kon nie genoeg interne druk op HR om die aanstelling proses bewegende kry.