Hoe om `n aansoeker wat nie die werk Lig

Onvermydelik, sal jy meer kandidate vir `n werk opening as daar posisies beskikbaar onderhoud. Hoewel nie elke maatskappy pla, behoorlike besigheid etiket dikteer dat jy werk aansoekers wat nie die werk so gou as moontlik oor jou besluit kry inlig. Dit laat die kandidaat om sy werk te soek pogings te wy aan ander paaie en beide sy tyd en joune met oproepe en e-posse te vra oor jou besluit nie mors nie. Jy kan ook `n positiewe verslag te vestig as jy van plan is om die aansoeker vir toekomstige posisies oorweeg.

Skryf `n konsep van jou besluit. Kies om `n verwerping brief, wat formele skryfwerk vereis, vir kandidate wat jy dink nie jy sal in die toekoms te huur stuur. Stuur `n brief of bel `n kandidaat met wie jy hoop om kommunikasie te vestig vir `n moontlike opening toekoms. In beide gevalle, moet jy neerskryf wat jy wil om te kommunikeer met die aansoeker. As jy hom noem, lees van jou konsep.
Dank die aansoeker. Die aansoeker uitgeoefen moeite en tyd spandeer voor te berei vir die werk aansoek en die onderhoud proses. Bedank haar vir haar belangstelling in die maatskappy.
Gee die aansoeker `n kompliment. Komplimenteer haar oor die omvang van haar werk ervaring, haar professionaliteit tydens `n onderhoud of enige ander positiewe eienskap sy uitgestal in jou kommunikasie. Wees kort.
Lig die aansoeker van jou besluit. Staat eenvoudig dat jy die besluit geneem het en `n ander kandidaat was `n beter wedstryd vir die posisie.
Vertel die aansoeker oor enige toekomstige moontlikhede. Indien die aansoeker jy beïndruk en jy werklik hoop dat hy geld weer in die toekoms, vertel hom so op hierdie tyd. Indien nie, doen niks buite standaard maatskappy beleid oor die saak, soos die behoud van sy aansoek op lêer vir `n sekere aantal dae te noem.

Wenke waarskuwings

Skryf of praat formeel in jou korrespondensie. Verteenwoordig jou maatskappy professioneel.
Maak `n afskrif van die brief of skakel transkripsie te hou vir jou maatskappy rekords.

Kies jou woorde versigtig. Wees duidelik en direkte maar moenie die kandidaat nie beledig nie.
Moenie verduidelik aan die kandidaat waarom jy nie haar- plaas het te kies, net sê dat jy `n aansoeker wie se ervaring beter ooreenstem met die posisie bevind. As jy gaan in besonderhede oor die rede waarom jy nie verkies het nie die kandidaat mag sy argumentatiewe geword.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante