Hoe om te soek Employment Verifikasie Nommers

Indiensneming verifikasie is `n roetine praktyk vir werkgewers screening potensiële werknemers, en vir leners wat krediet verskaf aan aansoekers gebaseer op die geskiedenis inkomste. Ongeag van jou rede vir die verifikasie van die indiensneming van `n individu, `n hele paar gereedskap wat beskikbaar is wat verminder die tyd wat dit neem om jou verifikasie proses te voltooi. Baie werkgewers gebruik nou aanlyn hulpbronne wat veilige toegang tot die werk en salaris geskiedenis van jou aansoeker verskaf. Bykomende alternatiewe online metodes bestaan wat jy kan gebruik om kontak inligting vir jou aansoeker huidige en vorige werkgewers vind.

Gebruik Die Werk nommer. Die Werk nommer is `n veilige elektroniese indiensneming verifikasie portaal. Baie regering en private werkgewers in te skryf vir status werk en salaris inligting diens en update werknemers se op `n gereelde basis. Doen ŉ Internetsoektog met die naam van die maatskappy jou aansoeker lyste op sy diens rekord en "Die Werk nommer" in die veld web soek. As die werkgewer gebruik die diens, is die maatskappy se webblad teruggekeer in jou resultate. Klik op die uitslag en spoor die toegang kode nommer en tolvrye nommer wat jy kan gebruik om die aansoeker se werk kontroleer.

Vra die aansoeker. As werkgewers wat op die werknemer se werk geskiedenis lys Moenie die werk nommer, vra die aansoeker kontak inligting vir die maatskappy verskaf.

Gaan die Better Business Bureau. As die werknemer kontak inligting vir die werkgewers hy noem nie, kyk vir kontakbesonderhede van die maatskappy se op die Internet. As jy `n telefoonnommer vir die besigheid nie kan kry met behulp van `n tradisionele web soek, vind die maatskappy in Better Business Bureau rekords. Die BBB hou kontak inligting vir die meeste BBB maatskappy lyste.

Wenke waarskuwings

Indien die werknemer nie in staat is om die werkgewer kontak inligting te verskaf, kan u gerus daardie rede die werknemer nie die inligting het te evalueer. kontak inligting met betrekking tot `n werk terwyl dit redelik kan wees vir `n werknemer om nie gehou `n paar jaar gelede, sonder kontak inligting vir `n huidige werkgewer mag `n rooi vlag wees.