Hoe werk `n Employment Verifikasie Company Bevestig Employment?

Werkgewers toenemend versigtig en dikwels huur verifikasie diens maatskappye om hul eie aansoek proses te vul. Federale en nasionale vereistes bel vir verifikasie indiensneming en agtergrond tjeks indien die werk behels die hantering van die bejaardes of kinders, terwyl werkgewers huur vir sensitiewe en hoogs geskoolde poste moet seker wees dat die aansoeker het wat dit neem nie. Die beste manier om dit te doen is om die vorige indiensneming en toepaslike vaardighede te verifieer.

Werksaansoeke verteenwoordig `n primêre bron van inligting waaruit verifikasie diens maatskappye `n profiel van `n potensiële werknemer se werk geskiedenis te ontwikkel. Aansoekers moet oor die algemeen `n lys van die name van hul voormalige werkgewers, toesighouers en bestuurders, saam met fisiese en e-pos adresse, telefoonnommers en datums van indiensneming. Aansoeke soms ook vrae van `n meer persoonlike aard, soos as die potensiële werknemer bedank of afgedank is en die redes wat verband hou met daardie besluite te vra.

Maatskappye huur nuwe werkers betaal indiensneming verifikasie maatskappye om die informatieverzameling doen, en hulle byna altyd kontak voormalige werkgewers met spesifieke vrae. Hierdie kontak gemaak kan word in persoon, per telefoon of via e-pos. Vorige werkgewers kan enige waarheid inligting oor werk geskiedenis en vaardighede te deel, hoewel baie handhaaf standaard riglyne wat toelaat dat hulle om net die noodsaaklikhede, soos datums indiensneming, salaris en algemene posbeskrywing bevestig.

Baie werkgewers te voer krediet tjeks om verantwoordelike finansiële gedrag te verifieer, maar selfs dié wat nie hierdie inligting vereis sal nietemin tipies vra verifikasie diens maatskappye om dit te doen. Inligting in stand gehou deur die groot krediet agentskappe sluit besonderhede van vorige werk, soos name en datums gewerk maatskappy, so hierdie verslae verteenwoordig `n ander onafhanklike laan van verifikasie.

Persoonlike verwysings is die eeue-oue metode van verifikasie wat voor die koms van elektroniese lêers en wydverspreide beskikbaarheid inligting begin. Hulle bly nuttig tot vandag toe. Indiensneming verifikasie maatskappye oor die algemeen vra die verwysings wat deur die aansoeker om hul persoonlike kennis van die werk soeker se werksgeskiedenis en enige verwante inligting te bevestig.