Hoe lank na Hou Employment Aansoeke op lêer?

`N werk aansoek gee bestuurders belangrike inligting oor `n kandidaat vir die huurgeld daarvoor. Dit kan ook `n waardevolle inligting in die toekoms as vrae gestel oor die persoon gehuur om `n werk, of oor die rede waarom `n bepaalde kandidaat nie gehuur vul. Die handhawing van goeie diens rekords kan help beskerm `n werkgewer in die geval van `n regsgeding geliasseer teen die maatskappy.

Alle onderhoud notas en toepassing indiensneming vrae moet relevant notas bevat `n aanstelling besluit te fasiliteer. Dit is `n goeie idee om aansoeke indiensneming vir individue wat werk vir die maatskappy vir die duur van hul indiensneming, plus `n bykomende 2 jaar hou nadat indiensneming het geëindig.

Jy moet al die aansoeke wat jy ontvang in reaksie op `n plaas of adverteer jy doen vir `n werk vakature te hou. As, op `n sekere tyd in die toekoms, `n onsuksesvolle aansoeker beweer dat jy diskriminerende verwerp haar aansoek was, kan jy gevra word om haar aansoek produseer en verduidelik objektief hoekom jy haar nie oorweeg. Die wet vereis oor die algemeen dat jy hierdie programme hou vir twee jaar.

Jy kan ook `n ongevraagde aansoeke, hetsy in die pos, persoonlik, of via die internet. Dit is dikwels `n baie nuttige bron van kandidaat data, en nooi iemand in `n onderhoud aan die hand van `n ongevraagde aansoek kan red jy `n baie tyd en geld wanneer dit kom by die vulling van vakatures, veral diegene wat onverwags is. Sodoende egter bekragtig ongevraagde aansoeke as `n laan te werk met jou firma, en al ongevraagde aansoeke verkry die status van regsdokumente dat jy moet aanhou lêer. Die wet is `n bietjie minder duidelik oor hoe lank om ongevraagde aansoeke te behou, maar HR professionele mense beveel jy dieselfde 2-jaar standaard gebruik as vir gewerf aansoeke.

Whi-e aansoeke van onsuksesvolle kandidate kan `n beginpunt vir die vulling van die werk die volgende keer dit vakant raak, die hoofrede algemeen gegee vir die behoud van aansoeke is hul potensiële waarde in die verdediging teen die `n regsgeding. Verskeie federale en nasionale wette verbied diskriminasie in die verhuring van `n verskeidenheid van redes, insluitend ouderdom, geslag, godsdiens, nasionale oorsprong, gestremdheid wat nie inmeng met die uitvoering van die werk, en huwelikstatus, onder andere. Onsuksesvolle aansoekers om poste soms beweer dat hulle gediskrimineer in die aanstelling proses. Jou beste verdediging teen sodanige koste is om die oorspronklike aansoek en meegaande materiaal, sowel as die tydelike notas wat jy gemaak het op die aansoek te produseer. As jy volg beste werwing en verhuring praktyke, sal dit materiaal objektiewe regverdiging bied vir jou nie omdat die aansoeker gehuur.