Online Vs. papier Aansoeke

Die groei van die Internet het sakebedrywighede beïnvloed in baie maniere, insluitend die aanstelling proses. Online aansoeke, ook bekend as e-werwing, gee werkgewers `n alternatief vir die tradisionele papier aansoeke. Aanlyn en papier aansoeke elk voordele.

E-werwing help om menslike hulpbron uitgawes te verlaag deur `n verlaging e-koste en die uitskakeling van die behoefte om werk openinge te adverteer in koerante. Online aansoeke bespoedig ook die aanstelling proses.

Papier aansoeke voorsiening te maak vir `n meer diverse poel van applicants- aanlyn aansoeke ten gunste van jong, opgevoede en rekenaar-geletterd individue. Die tradisionele papier aansoek proses skep ook `n meer persoonlike verband tussen potensiële werkgewer en aansoeker.

E-werwing kan lei tot `n oorweldigende aantal aansoekers. Online aansoeke gee net die mense met toegang tot rekenaars `n geleentheid om aansoek te doen vir `n opening.

Papier aansoeke nie aansoekers bied die vermoë om kwalifikasies te werk sodra `n aansoek ingedien word. Werkgewers wat online programme gebruik, aan die ander kant, kan nie toelaat dat `n aansoeker om haar aansoek wysig na voorlegging.

Besighede in die private sektor aan te wend aanlyn aansoeke meer as dié in die openbare sektor. Die behoefte aan tegnologie professionele mense, wat hoër betaal in die private sektor kan ontvang, om aanlyn aansoek proses is een van die redes e-werwing bly minder gewild in die openbare sektor.