Wat is `n Job Screening?

Aansoeke en CV`s verskaf die basiese agtergrond inligting gebruik vir die aanvanklike sifting. Kandidate wat voldoen aan die basiese kwalifikasies word dan genooi vir die toets en onderhoudvoering. Sommige werkgewers gebruik pre-onderhoud toetse om sulke dinge te meet as persoonlikheidseienskappe, kommunikasie styl, bedryf vernuf en wiskunde vaardighede. Die onderhoud is dikwels die mees veeleisende screening instrument. Gedurende hierdie fase, vra die onderhoudvoerder `n reeks vrae en luister na antwoorde van die kandidaat se. Na `n finalis is geïdentifiseer, verhuring van bestuurders gebruik gereedskap soos verwysing tjeks, agtergrond tjeks en dwelm toetse om die gehalte van die besluit te bekragtig.

Terwyl screening kandidate, onderhoudvoerders wil meet wat ooreenstem met die werk, werk-span en kultuur maatskappy die beste. `N Hoë-gehalte huur is belangrik om produktiwiteit en behoud. Die dringendheid om `n posisie impak die lengte en tipe instrumente wat gebruik word in te vul. Terwyl `n meer deeglike keuring dra by tot die beste besluit, dit neem meer tyd. Werkgewers moet ook regverdig en konsekwent screening prosesse om diskriminasie regsgedinge te vermy.