Post-Onderhoud Etiket vir `n werkgewer

Vir werk kandidate, die wagperiode na aanleiding van `n onderhoud is dikwels `n stresvolle ervaring wat gebruik kan word vererger deur onderhoudvoerders wat oefen swak post-onderhoud etiket. Die stappe in `n onderhoud verg as gevolg van die onderhoud kan swak of positief reflekteer op die organisasie as `n geheel en beïnvloed gevoelens die werk kandidaat se oor die posisie. Praktiserende goeie post-onderhoud etiket vereis werkgewers om werk kandidate in die loop te hou regdeur die verskillende stadiums van die aanstelling proses.

Soos die onderhoud einde se kant toe, moet die werkgewer die kandidaat gee `n tydraamwerk waarbinne `n aanstelling besluit gemaak sal word. Soos sommige werkplekke enigste kontak kandidate as hulle het gekies vir die werk, moet die onderhoudvoerder te verduidelik of die gekose kandidaat uitsluitlik sal in kennis gestel word, of al `n onderhoud kandidate sal in kennis gestel word. Die onderhoudvoerder moet persoonlik sien die kandidaat by die ingang na die onderhoud, want dit is `n goeie geleentheid vir hartlike klein praat.

As die tydraamwerk vir die maak van `n aanstelling besluit is uitgebrei of as `n groot verandering is gemaak om die struktuur van die posisie, moet alle werk kandidate met wie onderhoude gevoer in kennis gestel word. Anders, moenie onderhoudvoerders nie nodig om ons te kontak kandidate tydens die verhuring tydraamwerk hulle aanvanklik gestig.

Na werkgewers `n aanstelling besluit bereik, moet hulle die gekose kandidaat eerste stel per telefoon en dan opvolg met `n formele brief van aanbod. `N Brief van aanbod dien as `n skriftelike bevestiging van die opvallendste besonderhede van die posisie, ongeag of hulle voorheen bespreek word tydens die onderhoud. Die brief van aanbod moet die kandidaat persoonlik aan te spreek en sluit die titel van die posisie, sy salaris, voordele soos bonusse, aandele-opsies of gesondheid plan, begin datum en `n handtekening lyn te aanvaarding van die aanbod aan te dui.

Terwyl sommige werkgewers net die geselekteerde werk kandidaat van hul aanstelling besluit in kennis stel, ander in kennis stel elke onderhoud gevoer deur `n oproep, e-pos of formele brief van verwerping. Verwerping briewe moet elke kandidaat persoonlik aan te spreek en begin dank die kandidaat vir onderhoudvoering vir die posisie. Die brief moet dan noem dat `n ander kandidaat gekies is vir die posisie. As die onderhoud gevoer was `n sterk kandidaat wat die onderhoudvoerder wil om te oorweeg vir `n ander posisie in die toekoms, wat gevolg moet word in die brief vermeld. Die brief moet dan sluit by wat die kandidaat geluk met die werk soek.