Hoe om te reageer op `n Employment Verwerping Brief

Dit is gebruiklik om `n dankie nota stuur na enige werkgewers met wie jy `n onderhoud. Wat is beter, al is, is `n "invloed brief," sê loopbaan afrigter Robert Hell Mann in `n artikel in Forbes. Aan die begin van die brief, bedank die werkgewer vir die geleentheid om `n onderhoud met die organisasie. Volgende, werk om te dink die werkgewer se verandering oor jou kandidatuur. Die verwerping brief wat jy het kan insluit `n rede vir jou verwerping. Hierdie inligting gebruik om die rede te weerlê. Byvoorbeeld, as die werkgewer het gesê dit is op soek na kandidate met meer ervaring in `n sekere vaardigheid stel, noem enige toepaslike ondervinding jy het wat nie gekom het tydens die onderhoud. Of, sê hoe jy neem klasse of die bestudering van meer kundigheid verkry. Volgende, vertel die werkgewer weer dat jy opgewonde om te werk met haar enige tyd.

As die werkgewer nie enige redes gegee het nie, vra vir hulle. Noem dat jy op soek na maniere om jouself `n beter kandidaat volgende keer, en dan vra haar vir hulp. Gee jou e-pos adres, of noem `n tyd waartydens jy beskikbaar is om dit oor die telefoon bespreek is. Jy kan dit noem nie, maar op die heel minste die werkgewer sal weet dat jy gemotiveerd om te slaag is. Dit sal maak dat jy steek in haar gedagtes die volgende keer `n posisie kom oop.