Hoe om `n werksaanbod is `n groot stap in die regte rigting - maar die uitdagings van werk-soek nie daar eindig nie. As jou toekomstige werkgewer bied jou `n salaris wat minder as wat jy dink jy verdien, jy is dit verskuldig aan jouself op die remme aan te trek. Doen jou huiswerk en onderhandel `n aanbod wat goed is vir jou en jou werkgewer.
Voordat jy onderhandel salaris, navorsing verdienste vir die werk in jou area. Eers dan sal jy weet of jou voornemende werkgewer jy ernstig is lowballed of `n werklik `n groot aanbod vir jou stad en jou professie. Gaan met die Buro van die Labor Statistics en industrie spesifieke organisasies wat gemiddeldes salarisse lys. Jou kollege of opleidingsprogram, LinkedIn en werk plekke soos Inderdaad is ander bronne te raadpleeg. As dit moontlik is, bewapen jouself met hierdie kennis `n voorsprong van die onderhoud.
Nadat jy `n werksaanbod ontvang, wys jou entoesiasme vir die werk ongeag van die salaris besonderhede. Beleefd laat die werkgewer weet dat jy vir `n hoër salaris gehoop, en vra vir tyd om ten volle hersien die besonderhede van die aanbod. Dit gee jou baie tyd om voor te berei vir `n verdere bespreking oor `n hoër salaris bedrag. Moenie die werkgewer wag baie lang- n dag of so is voldoende.
Wanneer jy terugkeer na die onderhandelingstafel, noem weer dat jy opgewonde is oor die geleentheid, dan gee `n paar redes wat u versoek om `n hoër salaris te ondersteun. Herinner die werkgewer van jou verkope rekord, jou ervaring vlak of `n ander faktor wat jy `n bate sal maak om die maatskappy. Moenie laat optrek persoonlike omstandighede, soos studie lening skuld of `n hoë verband, wat weerspieël nie jou moeite werd om die maatskappy. Raai óf `n salaris reeks of `n spesifieke, effens vreemd bedrag, dui op `n artikel in "Besigheid Insider." Dit kan wys dat jy jou navorsing gedoen het. Noem `n effens overinflated bedrag sodat daar ruimte vir onderhandeling.
As jou voornemende werkgewer nie bereid is om te beweeg op salaris, dit is wanneer jy moet besluit of jy kan saamleef. Moenie die lae aanbod nie persoonlik op te neem of te aanvaar dat die werkgewer net is om goedkoop. Soms, begrotings eenvoudig nie toelaat vir `n hoër salaris. In elk geval, moenie moed opgee nie op om meer waarde uit jou nuwe werk. Toonbank met `n versoek om ander byvoordele, soos `n groter kantoor, flex of ander tyd deeltyds Telewerk opsies, maatskappy voorraad of ekstra vakansie dae.
Hoe om te bereken die Midde Point van `n salaris RangeHoe om `n salaris vir `n staat Job OnderhandelHoe om `n internskap Aanbod OnderhandelHoe om `n werksaanbod skriftelik aanvaarWat beteken "Aanvangsalaris" beteken?
Hoe om Salaris Vereistes vir `n Job StelHoe om te skryf `n salaris VerklaringHoe om `n beginsalaris OnderhandelHoe om jou salaris te onderhandelWat is die betekenis van verwagte inkomste?Hoe om te vra vir `n salaris in `n e-posKan `n skriftelike werksaanbod teruggetrek word?Hoe om `n salaris plus kommissie OnderhandelHoe om `n werksaanbod verbaal AanvaarHoeveel geld het `n Botanis Maak?Hoe om `n salarisverhoging te onderhandel Wanneer bedrag wat aangebied is nie genoegHoe om `n werksaanbod by Tel VerwerpMonster Brief vir onderhandeling SalarisHoe om `n salarispakket OnderhandelHoe om Salaris Onderhandel met `n maatskappymotorHoe om `n werksaanbod Erken