Hoe om `n internskap Aanbod Onderhandel

Oorweeg of die maatskappy bereid is om te onderhandel sal wees. Maatskappye wat `n gevestigde internskap program oor die algemeen het nie onderhandel internskap ooreenkomste. In plaas daarvan het hulle `n standaard vorm ooreenkoms wat `n "vat dit of los dit" beleid het. Indien die maatskappy `n gevestigde internskap program het nie dan kan hulle bereid is om te onderhandel met jou wees.

Evalueer die aanbod in terme van hoe goed dit voldoen aan jou professionele ontwikkelingsbehoeftes. Kyk na of die internskap sal jy met blootstelling, ondervinding en opleiding in die areas van jou beroep wat jy die meeste belangstel in.

Vas te stel of die internskap werkskedule gaan werk vir jou. Hou in gedagte dat jy nog steeds klasse te neem en huiswerk te voltooi.

Maak `n lys van dinge wat jy wil van jou internskap. Prioritiseer jou lys in groepe van items wat jy wil uit jou internskap te kry, items wat jy neutraal oor en items wat `n plus wees is.

Evalueer jou kompetisie. As dit moontlik is praat met die ander kandidate om te sien hoe jou kwalifikasies stapel teen hulle s`n. Evalueer jou eie kwalifikasies en objektief te bepaal hoe waardevol jy is as `n intern.

Ontwikkel `n lys van punte wat jy graag sou wou verander oor jou internskap aanbod. Hou in gedagte dat hierdie is `n "internskap aanbod" en nie `n "werksaanbod." Daarom moet jy nie verwag dat `n groot salaris of `n uitvoerende voordeel pakket. Jy kan verwag egter `n redelik buigsame skedule om jou klasse, `n redelike aantal geskeduleerde ure en die geleentheid om praktiese ondervinding wat verband hou met jou groot te kry akkommodeer.

Inisieer die onderhandelingsproses deur die aanbieding van die werkgewer met `n getikte lys van items wat jy graag wil verander in jou internskap ooreenkoms. Laat die werkgewer weet dat jy is baie geïnteresseerd in die internskap, maar dat jy wil graag `n paar klein aanpassings te maak. Verseker die werkgewer dat die veranderinge die waarde van die internskap vir beide jou en hul maatskappy sal verbeter. Verduidelik waarom jy wil, of nodig het, om elke verandering te maak.

Verdedig jou versoeke vir veranderinge deur die verwysing na die rede waarom jy `n waardevolle intern kandidaat en deur te verduidelik hoe die veranderinge gaan die internskap ervaring vir die maatskappy en vir jou te verbeter. As die werkgewer nie bereid is om sekere veranderinge aan te bring probeer bied `n alternatief. As die werkgewer is net nie bereid is om te maak die veranderinge wees buigsaam. Moenie kwessies wat die werkgewer is nie bereid om te verander dwing. In plaas fokus op items wat die werkgewer bereid is om te verander.

Laat die werkgewer te verlaat met die oorhand. Na alles wat jy is `n intern en hulle jou aanbied van `n wonderlike geleentheid om waardevolle ondervinding op te doen. Oorgang van `n posisie van krag tot een van ondergeskiktheid bedank die werkgewer vir die geleentheid om te werk met `n groot maatskappy en om te leer uit gesoute professionele mense. Skud hulle hand en uitgang.