Betaal Vs. onbetaalde Internskappe

Wanneer vergelyk betaalde en onbetaalde internskappe, neem toeganklikheid in ag. Kompetisie vir betaalde internskappe kan wees fierce- dit baie moeiliker kan wees om `n gewenste internskap geleentheid wat `n salaris bied aan te teken. Onbetaalde internskappe kan nog mededingend te wees, maar die veld kandidaat uitgedun omdat nie almal kan of wil werk sonder betaling. Sommige maatskappye nie internskappe bied omdat hulle nie hulle- kan bekostig as jy bereid is om te voltooi `n onbetaalde internskap dan kontak die gewenste werkgewer en bied jou dienste gratis is. Dit verminder die risiko vir werkgewers en open deure wat andersins ontoeganklik vir interns sal bly, veral vir diegene ontbreek ervaring in `n nuwe veld.

Soms is dit nie oor die geld. In sommige gevalle, hoogs gerespekteerde maatskappye, organisasies of instansies bied onbetaalde internskappe, want hulle kan wegkom met dit- interns is bereid om `n gesogte CV koeël punt of `n hoë-vlak professionele verwysing verdien om te werk vir gratis. In hierdie geval, kan interns minder gewig toe te skryf aan die betaling faktor. Nie alle gesogte internskappe is onbetaald, egter, en nie almal onbetaalde internskappe is hoogs gerespekteer word. Om te bepaal of die prestige faktor is die moeite werd om te werk `n onbetaalde internskap, kontak bedryf en vra vir hul menings oor die maatskappy of organisasie betrokke. As hulle geweldige dinge te sê het oor die posisie, spring in. As reaksies lyk lou en jy na `n rooiwarm internskap posisie, bly soek.

Soms kolleges en universiteite bied akademiese krediet vir internskappe, ongeag of hulle betaal of nie betaal. As jy betaal duisende dollars aan `n drie-krediet klas neem by jou universiteit en kan drie krediete ontvang vir jou onbetaalde internskap, dit verander die finansiële vergelyking ietwat. Aangesien jy sou betaal vir daardie krediete in `n tradisionele kollege kursus, kan jy reken verdien krediete deur jou internskap as `n informele tipe van inkomste.

Wanneer `n gewig van die betaal versus onbetaalde internskap vraag, hou praktiese in gedagte. As jy gewoonlik werk gedurende die skooljaar om te help betaal vir die kollege of reeds betaal huur, kredietkaart rekeninge en studentelenings in die "regte wêreld" na die afronding kollege, werk `n onbetaalde internskap kan nie `n praktiese opsie wees. Sommige studente swaai dit deur te werk hul internskap gedurende die dag en zwartwerk as restaurant bedieners of kroegmanne, maar brand die kers aan beide kante kan uitputtend wees.

Werkgewers moet bewus wees dat onbetaalde internskappe is nie `n gratis rit vir die maatskappy. Onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde, die Departement van Wage Arbeid en Uur Afdeling, onbetaalde interns kan nie gebruik word om tradisionele betaalde werkers te vervang, byvoorbeeld. Onbetaalde interns ook nie spesifiek gebruik word om profits- byvoorbeeld te genereer, koue-roeping potensiële kliënte na `n verkoping te maak.