Belasting Reëls vir Studente Interns

Student-interns val nie in enige spesiale belasting kategorie. Daar is egter `n aantal belasting reëls wat student interns en hul werkgewers moet oorweeg. Interns kan werk vir winsgewende maatskappye, skole of nie-winsgewende organisasies. Die belastingimplikasies van `n internskap is ietwat anders, afhangende van die tipe van organisasie van die student werk vir.

`N internskap bied jou met opleiding en praktiese ervaring wat klaskamer kennis verhoog. Jy kan werk as `n intern vir `n vir-winsgewende maatskappy. Jou werkgewer moet jy behandel as `n gereelde werknemer vir belasting doeleindes. Dit beteken aftrekking van belasting van jou salaris en betaal werkgewer betaalstaat belasting, insluitende werkloosheid belasting. Sedert jou termyn as `n intern is tydelik, moet die lengte van die internskap en enige beperkings op in aanmerking te kom vir werk-verwante voordele uitgespel word in die kontrak.

Wanneer `n nie-winsgewende organisasie of skool `n intern huur, die belasting reëls is gewoonlik dieselfde as vir-winsgewende maatskappye. Dit kan egter nie-wins jy `n student internskap bied en te vergoed u met `n toelaag. Jy moet saamstem om te werk as `n vrywilliger. Die toelae word beskou as `n nominale betaling en mag nie meer as 20 persent van wat `n werknemer wat dieselfde werk doen sou maak. Die organisasie moet die toelae aan die Internal Revenue Service rapporteer wanneer dit meer as $ 600 in een jaar. As jy `n toelae ontvang, sal jy `n finansiële staat kry in plaas van `n W-2. Nie-inwoners van die US kry `n 1042S vorm in plaas. Rapportering van enige belasbare gedeelte van `n toelae op jou belastingopgawe is jou verantwoordelikheid.

Beide vir-winsgewende en nie-winsgewende organisasies kan onbetaalde student internskappe bied. As die intern nie betaal word nie, daar is geen belasting kwessies. Daar moet egter onbetaalde internskappe te voorsien Amerikaanse Departement van vereistes Arbeid. Die internskap moet jou te voorsien met die opleiding van vergelykbaar met wat jy in `n opvoedkundige instelling soos `n professionele skool sou kry. Die opleiding en enige werklike werk moet wees vir jou voordeel en uitgevoer selfs al is dit inmeng met normale bedrywighede. Die organisasie kan nie aflei enige onmiddellike voordeel. Werk moet verrig onder toesig van `n werknemer en kan nie verplaas enige gereelde werker. Onbetaalde interns is nie noodwendig geregtig om `n werk na die internskap voltooi. Jy moet ingelig word dat jy nie verskuldig lone vir die tyd wat jy sit in.

Wanneer jy betaal lone, die verdienste is belasbare inkomste soos lone vir enige ander werk en moet gerapporteer word wanneer jy jou belastingopgawe in te dien. Jy kan werkverwante uitgawes aftrek as ander werknemers doen. `N toelaag kan vrygestel van belasting wees indien sekere voorwaardes nagekom word. Die toelae mag nie betaling vir dienste gelewer word. Byvoorbeeld, kan die toelaag betaal word om jou in staat stel om skoolverwante navorsing te voltooi, terwyl enige werk wat jy doen, is nie betaal. Die toelae geld nodig gewoonlik direk na jou skool betaal word en wat gebruik word om onderrig en fooie of ander uitgawes wat nodig is as `n voorwaarde vir registrasie, soos boeke, voorrade of toerusting te betaal. Enige deel van die toelae nie gebruik word vir sulke uitgawes is inkomste wat jy hoef te doen verslag oor jou belastingopgawe en belas as lone.

Wanneer jy werk as `n student intern en jy word geklassifiseer as `n nie-winsgewende vrywillige in plaas van `n werknemer, kan jy werkverwante-uitgawes nie aftrek of enige van die tyd wat jy sit in. U kan egter in staat wees om `n aftrekking vir die reis te neem uitgawes as dit aangegaan terwyl jy besig is om `n diens vir die organisasie. As jy jou eie geld te spandeer om jou werk gedoen, soos om daarvoor te betaal seëls of copier fooie, kan jy die koste van jou belasting te skryf as die organisasie wat jy nie vergoed.