Hoe om `n salaris plus kommissie Onderhandel

Een van die moeilijkste deel van `n werksonderhoud of `n werksaanbod is die onderhandeling wat oor `n voornemende werknemer se basis salaris en kommissie koers plaasvind. Terwyl jy moet nie onmiddellik die kwessie van vergoeding tydens `n werksonderhoud te samel, as jy ver genoeg vorder langs die pad na `n posisie, sal die kwessie kom. Wanneer dit gebeur, is daar verskeie riglyne in gedagte te hou en stappe te neem om jou bedingingsposisie te versterk.

Bepaal hoeveel jy werd is. Lys jou vaardighede en die ervaring wat jy na die tafel bring. Terwyl `n maatskappy kan nie eens jou die moeite werd om so veel as wat jy bepaal is, met `n lys van jou prestasies, die positiewe eienskappe wat jy bring na die tafel en die resultate wat jy bereik het in ander poste kan jou help om jou saak maak wanneer die onderhandeling vir `n hoër salaris of beter kommissie. Praat met ander in die veld (of by die maatskappy) te bepaal wat die mark betaal vir `n werknemer met jou ervaring.

Laat jou werkgewer of voornemende werkgewer om die kwessie van vergoeding in te samel. Vermy die verhoging van die kwessie dadelik tydens `n werksonderhoud. As jy die einde van die onderhoud te bereik en die maatskappy het niks oor salaris en kommissie gesê, beleefd en bring die kwessie en vra oor die salaris vereistes.

Hou `n minimum salaris en vereiste kommissie in jou kop tydens onderhandelinge. Om suksesvol te onderhandel jou salaris en bykomende vergoeding, moet jy die laagste bedrag geld wat jy sal aanvaar weet. Sodra onderhandelinge val onder dat die getal, dit is tyd om die voornemende werkgewer bedank en daal die werk.

Wees buigsaam tydens jou onderhandelinge. Maak nie saak hoeveel jy voel jy werd is, kan die maatskappy nie sien oog-tot-oog met jou op salaris vereistes of net dalk nie die bankrekening om jou te akkommodeer. Dit is waar jy dit nodig om te bepaal of die werk is die moeite werd. As die basis salaris is nie presies wat jy wil, kyk of jy kan maak die verskil deur voor te stel `n hoër kommissie op verkope. Of evalueer die groeipotensiaal van die werk. As jy dink dat daar `n redelike kans dat jy kan bevorder, `n voet in die deur teen `n laer salaris moeite werd op die lange duur kan wees.

Hou jou cool. As die werkgewer bied jou `n salaris en `n kommissie tarief, knik jou kop en kyk na dit. Verhoed dat enige teken dat jy goedkeur of afkeur van die salaris dadelik. Sodra aanbiedings is op die tafel, of vir `n salaris of kommissie tarief, hierdie tydperk van stille oorweging van jou kant kan jou bedingingsposisie te versterk en motiveer die werkgewer om hul aanbod te verhoog.