Wat beteken Salaris DOQ Gemiddelde?

`N Spesifieke salaris kan nie altyd `n werk opening toegeskryf word. Werkgewers mag bereid wees om `n ervare aansoeker `n bietjie meer geld te betaal as `n intreevlak-aansoeker wees. Dit is hier waar die afkorting "DOQ" kom in die spel. Dit dui daarop dat `n werkgewer sal onderhandel oor salarisverhogings vir die regte kandidaat.

"DOQ" staan ​​vir "afhangende van kwalifikasies." Dit kan geskryf word aan die einde van `n posbeskrywing of advertensie onder die opskrif, "salaris" of "Vergoeding." In plaas daarvan om `n spesifieke salaris vir die werk, die werkgewer is wat daarop dui dat die salaris sal bepaal word volgens die ervaring, agtergrond, vaardighede en vermoëns van die kandidaat wat uiteindelik gekies om die posisie aangebied vul.

Werkgewers kan `n spesifieke salaris reeks in gedagte het wanneer hulle "DOQ" skryf op `n advertensie vir werk. Hulle kan die salaris reeks in die advertensie te openbaar as goed. Dit gee aansoekers `n idee van hoeveel die werkgewer is bereid om te betaal. Ander werkgewers nie `n spesifieke salaris reeks in gedagte het wanneer hulle skryf "DOQ." Hulle kan meer buigsaam in hoeveel hulle bereid is om te onderhandel wees. Hulle kan `n boonste reeks in gedagte het, maar `n spesifieke reeks kan nie geskryf word in `n begroting op enige plek.

As jy aansoek doen vir `n werk waar "DOQ" is deel van die werk advertensie, jy het `n kans om moontlik onderhandel oor `n hoër salaris as wat jy kan met `n ander maatskappy wat `n stel salaris of klein salaris reeks het. Neem voordeel van die geleentheid gebruik om jou vaardighede, agtergrond en ander kwalifikasies te demonstreer. In jou CV en dekbrief, na vore te bring kwantifiseerbare prestasies jy op die baan in soortgelyke posisies gemaak het. Tydens `n onderhoud, noem voorbeelde van wanneer jy `n sekere vaardigheid die werkgewer wil in die persoon wat die posisie vul gedemonstreer.

Wanneer "DOQ" is deel van die baan bied jy aansoek doen vir, kan jy ook in staat wees om te onderhandel meer of beter voordele of `n meer aangename werkskedule bykomend tot, of in plaas van, `n hoër salaris. As die maatskappy het `n beperkte salaris reeks, kan jy onderhandel vir sulke oorwegings as `n kwytskelding vir die gesondheid versekering wagtydperk, of dalk `n prestasie-evaluering na ses maande in plaas van na `n volle eerste jaar.