Monster Brief vir onderhandeling Salaris

Word aangebied om `n werk is `n opwindende ervaring. Sodra jy kry die besonderhede van die voordele en vergoeding egter jy kan nie in staat wees om die aanbod te aanvaar sonder onderhandeling vir `n hoër salaris. Afhangende van die situasie, soms is dit die beste om te reageer op `n werksaanbod in te skryf. Jou onderhandeling brief moet professionele en vriendelike, maar nie veeleisend wees.

Begin jou brief deur dit direk aanspreek om die persoon wat jy die werk wat aangebied word en dank daardie persoon vir die geleentheid om te werk by die maatskappy. Verduidelik dat dit jou begeerte vir die werkgewer om te werk en te hersien waarom jy die organisasie sal baat vind. Noem dat, nadat julle albei saamstem oor salaris en ander vergoeding, kyk jy uit na die begin van jou loopbaan met die maatskappy.

Voordat jy verder gaan jou brief, doen navorsing oor die salaris reeks vir die posisie in die plaaslike gebied van die werkgewer. Moenie onredelike versoeke of eise nie, want jy sal waag heeltemal verloor die aanbod. Begin `n paragraaf onder jou inleiding tot die salaris wat aangebied word deur die maatskappy te bespreek. Verduidelik dat die gemiddelde salaris vir die posisie in maatskappye wat dieselfde funksie verrig is hoër as die aanbod. Ook, as jy moet verskuif en die koste van die lewe is hoër naby die werkgewer, noem dat die salaris nie hoog genoeg is om `n skuif te ondersteun sou wees. Meld dan `n billike bedrag wat jy wil betaal gebaseer op die inligting wat u gegee het.

Salaris is nie die enigste vorm van vergoeding wat aangebied word deur maatskappye om die beste kandidaat vir die pos aan te trek. As die aanbod bestaan ​​uit `n ingewikkelde kontrak, onderhandel elke punt afsonderlik in jou brief. As dit verbale was of `n eenvoudige brief verklaar dat `n vergoeding pakket is beskikbaar, vra om te kyk na die besonderhede voor jy reageer. Werkgewer voordele wissel baie, so as spesifieke terme, soos werkgewerbydraes tot voorraad opsies, is belangrik, hersien die pakket versigtig. Ander items wat jy kan oorweeg is die vermoë om telecommute of `n groter kantoor met `n venster. Enige situasie wat `n groot impak op jou prestasie en inkomste het moet voor die aanvaarding van `n aanbod bespreek word. Verder, as `n paar items is nie so belangrik, noem hulle te gebruik as toegewings tydens jou onderhandelinge.

Maak jou brief deur weer die werkgewer vir die werksaanbod bedank en vir die feit dat jy `n geleentheid om die salaris te bespreek. Erken dat jy is gretig om terug uit die maatskappy te hoor en ek hoop dat jy `n ooreenkoms sal kom, sodat jy kan begin daar werk gou. As dit moontlik is, hand-lewer die brief en bespreek die hoogtepunte in persoon. Die brief kan `n verwysing wees vir die werkgewer om te studeer wanneer jy verlaat, sodat al die punte wat jy noem in `n opvolg brief of bespreking sal aangespreek word.