Hoe om `n salarispakket Onderhandel

Onderhandel oor `n salaris pakket mag lyk soos `n faux pas, veral in moeilike ekonomiese tye. Werkers voel dikwels selfsugtige of overreaching by die oorweging van die vraag of om te onderhandel betaal. Maar Forbes Magazine wys daarop dat `n werksaanbod beteken die maatskappy beskou jy die mees gekwalifiseerde persoon vir die posisie. Die meeste werkgewers wil nie die onderhoudvoering proses herhaal en eintlik waardeer die vertroue en vaardig wat nodig is om te onderhandel salaris.

Versamel soveel inligting oor salaris as wat jy kan voor die onderhoud en salaris onderhandeling. Praat met mense in soortgelyke werk posisies op die mark te meet en om jouself te bewapen met getalle wat die salaris wat jy wil regverdig.

Moenie bespreek jou verlede salarisse. Volgens Forbes, jou verlede salaris het geen relevansie vir jou nuwe die soeke buig die vraag indien moontlik. Forbes stel met behulp van `n antwoord soos "Op die oomblik Ek is baie geïnteresseerd in die bepaling van as ek die regte persoon vir die werk," om die aandag weg van die verlede salaris te neem en fokus op hoe jy inpas met die maatskappy.

Vra die werkgewer oor die betaal skaal, maar vermy om besprekings oor salaris totdat jy die werk aangebied. Sodra jy weet wat die salaris skaal, kan jy meet waar die bottom line is vir die werkgewer.

Bespreek faktore wat `n impak op jou werd is. Volgens die Washington Post, vaardighede, ervaring en opvoeding is belangrike faktore. Daarbenewens, kyk wat jy bring na die maatskappy, grootte van die maatskappy en die aard van die posisie. Hoe meer verantwoordelikheid moet jy regverdig tipies `n hoër salaris reeks.

Praat oor gee en neem voordele te verhoog of die salaris bedrag verminder. As jy `n laer salaris as wat verwag word aangebied, en salaris is nie onderhandelbaar nie, vra oor die werk in meer voordele of byvoordele aan die werk meer winsgewende maak. Na `n hoër salaris te verdien, oorweeg opgee voordele, soos vakansie tyd, in plek vir meer geld.