Hoe om jou salaris te onderhandel

Job jag kan `n uitputtende proses wees. Maande kan slaag sonder belofte van `n nuwe posisie. Wanneer jy uiteindelik `n werk te land, kan die opwinding van `n nuwe inkomste jou vermoë om jou salaris te onderhandel oorskadu. Wanneer jy jou aanbod brief onderteken, jou beginsalaris is ferm totdat jy mylpale deur die werkgewer gestel te bereik of jou werk pligte verander na `n hoër salaris te regverdig. Heronderhandeling jou salaris met jou werkgewer dikwels intimiderend. Versterk jou vertroue deur die voorbereiding van `n aanbieding.

Lees `n afskrif van jou mees onlangse prestasie-oorsig. Baie werkgewers evalueer jou prestasie jaarliks om terugvoer te gee oor hoe jy jou noodsaaklike werk pligte te bestuur. As jou werkgewer `n jaarlikse hersiening voltooi nie, oorweeg om `n hersiening van jou prestasie versoek om areas waar jy kan verbeter. Benut terugvoer aangebied in jou resensie vir ten minste ses maande voor `n poging om te onderhandel `n verhoog.
Gebruik `n gratis aanlyn salaris ontleder soos Payscale.com of Salary.com om te bepaal of jou huidige salaris is mededingend te maak. Gee jou werk titel, onderwys vlak en zip code in die salaris kragopwekker en klik "Volgende." Jou resultate oplewer n lys van poste wat ooreenstem met die titel wat jy intik. Kies die titel met die beskrywing wat ooreenstem met jou werk verantwoordelikhede. A salarisskaal verskyn, die onthulling van die gemiddelde inkomste vir jou werk titel.
Vergelyk die resultate met jou huidige salaris. As jy maak onder die gemiddelde salaris vir jou area, jy het gronde om te onderhandel `n hoër salaris. As jy egter meer as die gemiddelde persoon verdien met jou werk titel en verantwoordelikhede, die beste manier om te onderhandel `n hoër salaris is `n bevordering versoek om `n nuwe werk titel. As jou salaris ooreenstem met die gemiddelde salaris in jou streek, moet jou prestasie bogemiddelde na `n hoër salaris te regverdig.
Skep `n aanbieding sluit jou salaris navorsing en prestasie-oorsig notas. Bespreek hoe jou huidige salaris verbeter kan word deur middel van `n bevordering of verhoog gebaseer op die waarde wat jy toevoeg tot die maatskappy. Sluit lof van kliënte of kliënte in jou voorlegging aan jou bogemiddelde prestasie verder te illustreer. Begin jou aanbieding met `n bespreking van die werk eerste, nie jou salaris, volgens "The Washington Post."
Versoek om `n spesifieke dollar bedrag of postitel wanneer onderhandeling in jou salaris, eerder as om bloot daarop dui jy meer geld of `n beter betaal posisie wil. Begin jou onderhandelinge by `n ideale salaris en `n minimum bedrag wat jy sou aanvaar om gemaklik in die posisie bly.

Wenke waarskuwings

Terwyl daar is geen ideale tyd om te onderhandel salaris, die grootte van jou maatskappy en toestand van die arbeidsmark is belangrike oorwegings. Hierdie faktore beïnvloed jou die moeite werd en kan beteken jou waarde aan die maatskappy verminder as gevolg van verhoogde talent in die werk swembad of verskeie mense binne jou maatskappy word dat antwoord dieselfde rol.

Wees voorbereid vir besware van u werkgewer. ABC News beveel om uit te vind al die redes `n werkgewer kan nee sê om jou versoek en probeer antwoorde op elke beswaar.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante