Hoe om `n beginsalaris Onderhandel

Doen navorsing oor jou mededingende werd. Raadpleeg `n loopbaan berader by jou universiteit, die Buro van die Labor Statistics of die salaris sakrekenaar beskikbaar op die webwerf van die Nasionale Vereniging van kolleges en Werkgewers om te leer wat mense in jou veld en geografiese ligging verdien.

Formuleer `n minimum salaris bedrag wat jy sal aanvaar op grond van jou vaardighede, onderwys, geografiese ligging en ervaring.

Wag vir die werksaanbod voor die benaming van enige salaris vereistes. As die voornemende werkgewer vra oor jou salaris vereistes of jou huidige salaris, wees as vaag as moontlik te maak. Vertel die werkgewer jou `n mededingende salaris moet op grond van jou ervaring en opvoeding.

Aanvaar die aanvanklike werksaanbod van die maatskappy met dankbaarheid en respek. Vra die kontakpersoon vir tot 24 uur na die aanbod noukeurig oorweeg.

Evalueer die aanbod. As die aanbod sluit `n basis salaris asook aansporings en voordele, sluit hierdie so goed. Evalueer jou persoonlike situasie (hoeveel jy die werk nodig het) en die huidige arbeidsmark te besluit of om te aanvaar of teenaanbod.

Reageer op die maatskappy met `n teenaanbod. As die aanvanklike aanbod is laer as wat jy wil, dank die werkgewer vir die aanbod en staat wat gebaseer is op jou navorsing sal jy `n hoër bedrag te aanvaar (noem die figuur spesifiek - oor die algemeen binne $ 5000 van die aanvanklike aanbod).

Wys die werkgewer jou navorsing, indien moontlik, om jou teenaanbod te ondersteun.

Wag vir teenaanbod of aanvaarding van die werkgewer se. Dit mag nodig wees om heen en weer `n paar keer voor die aankoms by `n wedersyds aanvaarbare salaris figuur onderhandel. Aanvaar die aanbod formeel aan die onderhandelinge te sluit.

Vra vir die finale aanbod op skrif. Die aanbod brief moet jou begin datum, die plek, jou begin salaris en enige ander voordele wat `n deel van jou werk pakket is bevat.