Hoe om te reageer op Low salarisverhogings

Vermy reageer wanneer jy aanvanklik leer die bedrag van jou salaris verhoging. Dikwels op die hakke van `n prestasie-oorsig of beoordeling, kan `n toesighouer of bestuurder van die salarisverhoging vir jou op grond van jou hersiening aan te bied. Dankie jou toesighouer of bestuurder van die salarisverhoging en af ​​te sien enige verdere kommentaar totdat jy na te vors en jou beroep voor te berei.

Doen navorsing oor die huidige arbeidsmark in jou geografiese ligging in vergelykbare maatskappye. Leer wat ander met soortgelyke opleiding en ondervinding te maak in jou posisie. Faktor in die aantal jare wat jy al met jou maatskappy as jy doen jou navorsing.

Vra jou toesighouer of bestuurder van `n private vergadering met jou salarisverhoging bespreek.

Begin jou opmerkings met `n opmerking soos: "Dankie vir my onlangse toename salaris. Ek wou met julle saamkom, want ek het gehoop vir `n bietjie groter toename. Op grond van my prestasie-oorsig en die tyd wat ek met die maatskappy was, ek voel soos `n hoër styging is meer in lyn met beide nasionale en plaaslike gemiddeldes. Is daar enige kans kan ons hierdie heroorweeg? "

Betrokke te raak in `n professionele dialoog oor jou salarisverhoging. Jy kan hoor moedig kommentaar of jy dit kan hoor rasionaal vir die lae salarisverhoging wat jy vertel die maatskappy sukkel. Verduidelik jou redes om te dink jy verdien `n hoër salarisverhoging as jy praat met jou toesighouer - dit is jou geleentheid om al jou prestasies lys en beskryf waarom jy `n waardevolle werknemer.

Aanvaar die onderste lyn van jou maatskappy - óf die maatskappy kan bekostig om jou `n hoër verhoging gee en jy daarin slaag om oortuigend die maatskappy om jou meer te betaal, of die maatskappy kan nie, of weier jy meer as die aanbod wat jy het betaal reeds ontvang.