Die gemiddelde jaarlikse salarisverhoging in Persentasies

Werknemers wil regverdig betaal. Verhoog dui waardering `n maatskappy se waarde van die werknemer se aan die firma sowel as die praktiese behoefte om tred te hou met inflasie. Verskillende ekonomiese klimaat dikteer `n maatskappy te wees meer toegeeflik of strenger met die toekenning van fondse vir loonverhogings. Werknemers moet weet wat ander maatskappye bied om te vergelyk met hul verhoog - of `n gebrek aan `n verhoog. Kennis van persentasie verhogings bied `n meer akkurate meting van vergelyking as dollar figure.

Ronald Reagan is gekrediteer met die beroemde uitspraak dat resessie is wanneer jou buurman verloor sy die soeke depressie is wanneer jy joune verloor. Daar is tye `n werknemer is gelukkig net om `n die soeke salarisverhogings is nie `n integrale deel van die rede in te bly of te verlaat `n posisie. Die tydperk 2007 deur middel van 2011 was een van hierdie tye. Culpepper, `n salaris konsultasie en dienste firma wat jaarliks ​​salaris opnames doen, gevind salaris dollar verhoog en salaris persentasie verhogings gesink tot historiese laagtepunt in 2009- baie maatskappye berig salaris sny en salaris vries saam met personeelvermindering.

Maatskappye gestaak salaris vries en begin met klein stygings weer deur 2010. Die verhogings gebly heelwat laer as die gemiddelde globale salarisverhoging van 4 persent voor 2008. Na aanleiding van die aanvang van die resessie in die Verenigde State van Amerika en die 2008 wêreldwye finansiële krisis, 37 persent van maatskappye ondervra ingestel salaris vries. Salaris vries het met 2011 tot net 4 persent van maatskappye ondervra. Loonverhogings wêreldwyd verbeter van 2,5 persent in 2010-3,14 persent in 2011. Gemiddelde salaris verhoog in die Verenigde State van Amerika geklim vanaf 2,38 persent in 2010-2,95 persent in 2011.

Hewitt Associates, `n menslike hulpbronne raadgewende firma, ondervra 1450 groot maatskappye in 2010 met betrekking tot 2010 betaal verhogings en beplande 2011 toeneem. Rekord lae loonverhogings wat aangebied word deur maatskappye in 2009 gemiddeld net 1,8 persent. Die gemiddelde verhoging vir salaristrekkers vrygestel werkers in 2010 was 2,4 persent en is geprojekteer te verhoog tot 2,9 persent in 2011. Nie-unie uurlikse en unie werknemer verhogings sal na verwagting gemiddeld 2,8 persent in 2011. Byna die helfte - 49 persent - van die maatskappye wat ondervra geïnisieer loon vries in 2009. Teen 2010 het die getal afgeneem tot 21 persent van maatskappye wat ondervra is. Slegs 10 persent van die maatskappye wat verwag is begin of voort loon vries in 2011.

Die Hewitt Associates opname het getoon hoër salarisverhogings vir sekere nywerhede en veral werk. Die hoogste gemiddelde salarisverhoging van 3,3 persent is voorspel vir die rekeningkunde, konsultasie en wetlike beroepe in 2011. Neem toe van 3,2 persent is voorspel vir energie, Ruimte, farmaseutiese, konstruksie, ingenieurswese en Real Estate werk. Automotive en bos en papier produkte nywerhede verwag 2,7 persent toeneem in 2011. Die laagste styging van 2,3 persent geskat vir posisies in die onderwys.