Jy kan versamel Werkloosheid As jou werk is Seisoene?

Seisoenale werknemers is net dat, seisoenale. Hulle kom in vir `n kort tyd en laat net so vinnig as die seisoen verby is. Selfs met hulle werk gedurende daardie tydperk, het hulle nie altyd kwalifiseer vir werkloosheidsversekering. Tensy die maatskappy of die staat besluit om werkloosheid voordele te voorsien, is dit nie altyd bedek.

In die meeste lande, moenie seisoenale werkers kwalifiseer nie om werkloosheid voordele trek. Werkers wat gedurende die jaar net sekere tye werk is nie oorweeg voltydse werknemers. Hulle is nie dieselfde voordele en vergoeding as voltydse werknemers verleen in die meeste lande. Kontrolering plaaslike werkloosheid wette kan help seisoenale werkers weet as hulle onder wette van hul toestand in aanmerking kom. Werkloosheid wette verander gereeld, so die beheer van die nuwe vereistes kan help seisoenale werkers.

Seisoenale werk beteken net werk tydens `n sekere tyd van die jaar. Dit kan somer konstruksie, toerisme, lifeguarding of grasperk motor. Winter indiensneming sluit sneeu verwydering, vakansie kleinhandel en gebeurtenis beplanning. Hierdie poste is beskikbaar vir `n kort tyd, en werk verrig slegs gedurende daardie tydperk. As die werker is aanlyn vir meer as 40 uur per week, hy is nie `n voltydse werknemer indien hy versuim om die weeklikse gemiddelde ure per jaar ontmoet, soos uiteengesit onder die staat reg.

Elke staat skep wette werkloosheidsversekering. Hierdie wet te verander dikwels as staat wetgewers neem nuwe besighede en ekonomiese situasies in ag. Federale werkloosheid wette gee die state die mag om die trust fondse reguleer. Met elke staat met sy eie regulasies vir werkloosheid, is dit belangrik om hulle gereeld te monitor om in aanmerking te kom bepaal. Die meeste lande vereis dat jy aktief te wees op soek na voltydse indiensneming wanneer jy op werkloosheid. Lees die wette noukeurig deur voordat die aanvaarding van `n seisoenale werk.

Maatskappye kan private werkloosheidsversekering te voorsien om hul seisoenale werkers vir die tydperke wanneer werk is nie gedoen. Dit is betaal uit versekeringsmaatskappye en die maatskappy self, wat aan hulle `n uitsondering op werkloosheid wette vermeld. Seisoenale werkers kan kies in hierdie planne wanneer hulle gehuur. Nie elke maatskappy bied private werkloosheidsversekering. Werkers moet die maatskappy te vra of dit bied werkloosheidsversekering as `n voordeel.