Die gemiddelde salaris verhoging per jaar

Gemiddelde salarisverhogings wissel met ekonomiese toestande. Na aanleiding van `n slegte besigheid jaar, kan minder maatskappye verhogings aan te bied op gelyke voet met dié uitgedeel tydens die goeie tye, verby ekonomiese swaarkry op werknemers. Gelukkig, opnames rapporteer dat dinge op soek is na vir 2011 as die resessie los sy greep. Nietemin sal nie alle nywerhede dieselfde salarisverhogings sien, en die hoogste gemiddelde verhogings sal gaan na die top presteerders.

Volgens Towers Watson, het ekonomiese verbeterings maatskappye geposisioneer om hul hardwerkende werknemers meer beloon in 2011 as gedurende die moeilikste jaar van die resessie. Algehele, is salarisse na verwagting met 2,7 persent in 2011, het van 2,3 persent vanjaar en 1,6 persent in 2009. Survey data van Towers Watson wys dat baie maatskappye wat salarisse aan die kern van die saak te beskerm vries gaan lewer verhogings in 2011. Dertig Twee-en-persent van werkgewers gehou salarisse bestendige in 2009. in 2010, wat waarde gedaal tot 12 persent, en sal na verwagting verder daal, tot 5 persent, in 2011.

In die artikel "Salaris Survey Projekte Modest Amerikaanse Verhogings vir 2011," het die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur verslae die gemiddelde persentasie van begrotings maatskappy wat werkgewers van plan is om te wy aan salarisverhogings. In 2011, die geprojekteerde begroting persentasie vir verhogings is 3 persent algehele, met die laagste verhogings verwag in die vervoer bedryf. In die artikel "Die meeste Amerikaanse Werkgewers Verwag om Gee Pay Lug in 2011," SMHB projekte wat verhoog sal die hoogste in olie en gas, professionele dienste, energie en gasvryheid wees, met voorspel salarisverhogings van 3,5 persent, 3,2 persent, 3 persent en 3 persent onderskeidelik. Onderwys en Real Estate sal elke sien laer verhogings van 2,6 en 2,5 persent.

Volgens SMHB, werkgewers is bereid om meer opdok om gewaardeer talent te hou. Terwyl toppresteerders (14 persent van die arbeidsmag) kan verwag dat `n 4,3 persent verhoog, gemiddelde presteerders (35 persent van die arbeidsmag) en swak presteerders (7 persent van die arbeidsmag) kan net 2,6 en 0,5 persent onderskeidelik verwag. Goed presteer sal ook help om ontslae te bevorder tot die bestuur of selfs om die uitvoerende vlak, waar jaareinde bonus uitbetalings is oor die algemeen hoër. Bestuurders ontvang aansporings gelykstaande aan 35 persent van hul basiese salaris in 2010, in vergelyking met net 5 persent vir kantoor, klerklike en produksie personeel.

Gemiddelde salarisverhogings is nie globaal konsekwent. In Oos-ekonomieë soos China en Indië, werkers wat werkprestasie verwagtinge voldoen ontvang base verhogings van 8,8 persent in 2010 volgens Towers Watson. In vergelyking, `n paar Europese lande betaal baie minder, met Spanje en Ierland stamp lone deur net 1,6 persent. Maar, Ierland en Spanje is geneig om `n hoër klem op beter prestasie plaas wanneer die toekenning van verhogings, met `n 300 persent verskil in persentasie loonverhoging tussen top werknemers en gemiddelde werkers (in vergelyking met 200-260 persent vir ander lande).