Hoe om `n werksaanbod verbaal Aanvaar

So jy het onlangs `n werksonderhoud, en jy wag vir die werkgewer om jou terug met `n werksaanbod noem. Wel, as jy gelukkig genoeg is om `n oproep terug van die werkgewer te kry is, jy moet bereid is om `n werksaanbod mondelings aanvaar word. Sommige werkgewers verkies om `n verbale werksaanbod in plaas maak van die verskaffing van `n aansoeker met `n skriftelike aanbod. A verbale werksaanbod is minder formeel en gewoonlik makliker om te doen. Daar is egter `n paar dinge wat jy moet weet voordat jy `n werksaanbod mondelings aanvaar.

Bevestig al die werk besonderhede met die werkgewer. Voordat jy `n werksaanbod mondelings aanvaar, moet jy seker maak dat jy ten volle bewus van die pligte en verantwoordelikhede vir die posisie. Indien u enige vrae oor die werk, nou is die tyd om te vra om duidelikheid te verkry. Moenie vergeet om navraag te doen oor die werkskedule en voordele ook.
Instem om die terme van indiensneming. Om voort te gaan met `n verbale werksaanbod, die werkgewer moet weet of jy nie gemaklik met al die werk vereistes is en as jy OK met die terme van indiensneming vir hierdie posisie. Maak seker dat jy toelaat dat die werkgewer weet as jy voel dat jy nie enige van die vereiste funksies of take vir die werk kan verrig. Dit is die beste om eerlik te wees met die werkgewer aan die voorkant in plaas daarvan om te wag totdat jy eintlik begin werk in daardie posisie wees.
Aanvaar die werksaanbod. As jy voel dat hierdie is die regte werk vir jou, dan is dit OK om voort te gaan en te aanvaar `n werksaanbod mondelings van die werkgewer. Maak seker dat jy die werkgewer `n definitiewe gee "ja" beantwoord aan die werksaanbod en nie `n "kan wees." Hou in gedagte dat indien jy nie mondelings aanvaar die werksaanbod dadelik, kan die werkgewer die posisie om iemand anders te bied.

Vra die werkgewer vir jou `n bevestiging brief stuur. Nie alle werkgewers sal u voorsien met `n formele brief of vra jou om `n kontrak te teken voor die aanvang van `n nuwe werk. Dit beteken egter nie seermaak om die werkgewer vra om jou `n brief (of e-pos) stuur met al die relevante inligting wat betrekking het op jou nuwe werk.

Dank die werkgewer vir die werksaanbod. Laat die werkgewer weet hoe dankbaar jy is vir die werksaanbod, en laat hom weet dat jy uitsien na werk vir hom en `n deel van sy maatskappy.

Wenke & waarskuwings

Neem asseblief kennis dat `n werkgewer `n verbale werksaanbod kan onttrek nadat sy `n agtergrond ondersoek, krediet beheer verrig of praat met jou verwysings.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante