Jy kan geweier Employment Op grond van voorgeskrewe medikasie?

Werkgewers vandag algemeen vereis nuwe werknemers om te dien en te slaag `n dwelmtoets voor die aanvang van die werk. Sekere medikasie soos dié wat gebruik word vir die behandeling van chroniese pyn, kan lei tot `n mislukte dwelms toets omdat hulle dwelms of verdowingsmiddels. As jy `n dwelm toets druip omdat jy medikasie in jou stelsel waarvoor jy `n voorskrif gehad, `n maatskappy kan tipies nie herroep `n werksaanbod, maar uitsonderings bestaan.

Die doel van werknemer dwelmtoetsing is gewoonlik om te verseker dat werkers is nie dwelmverslaafdes. Dit is `n manier vir maatskappye om hulself te beskerm teen werknemers wat kan kom met klippe bestook om te werk en te steel van die maatskappy om hul verslawing te voed. Terwyl `n wye verskeidenheid van medikasie wat sou opdaag op `n diens dwelms toets kan gebruik word om `n hoë bekom, mense met sekere mediese toestande te verkry hulle wettig en moet hulle funksioneer.

As jy positief toets vir `n dwelm deur die Verenigde State van Amerika Food and Drug Administration goedgekeur en jy het `n voorskrif vir dit, kan jy `n afskrif van die voorskrif, of `n nota van jou dokter, die maatskappy bied as `n bewys dat jy nie die gebruik van onwettige dwelms. `N Beter benadering sou egter wees om jou te laat die agentskap afneem van die dwelm toets weet voor die vertoning van enige medikasie wat jy gebruik wat dalk wys op die proef gestel. Die manier wat jy hoef nie te later te verduidelik aan die werkgewer die rede waarom jy positief getoets.

Selfs wanneer jy het `n voorskrif vir `n medikasie wat tot toon op `n dwelm-toets, `n werkgewer kan soms wetlik herroep `n werksaanbod. Byvoorbeeld, as jy Oxycodone neem vir ernstige, chroniese pyn en jy `n werksaanbod ontvang, kan die werkgewer wees binne sy reg in intrekking die aanbod as die posisie was vlieënier. Dit is omdat dit nie aanbeveel dat swaar masjinerie bedryf, terwyl op die medikasie. Dit kan mistige denke en verswakte reaksie tyd te produseer, en diegene newe-effekte kan passasiers in gevaar gestel. Daarbenewens, `n werkgewer is nie onder `n verpligting om iemand wat mediese dagga gebruik met `n voorskrif, want hoewel sommige lande toelaat dat die dwelm se gebruik medisinaal, dit is nie deur die Amerikaanse Food and Drug Administration goedgekeur vir die behandeling van enige toestand en word verbied deur die huur beheerde Stowwe Wet.

As jy `n bewys dat jy `n voorskrif vir `n medikasie en die medikasie nie verhinder jou vermoë om die werk wat jy gehuur verrig kan verskaf, moet die diens aanbod staan. Die Amerikaners met Gestremdhede Wet maak dit onwettig vir maatskappye om te diskrimineer op grond van `n gestremdheid, en intrekking n aanbod omdat `n persoon gebruik `n medikasie wat nodig is vir die behandeling van `n mediese toestand uitmaak diskriminasie gestremdheid.