Hoe om `n werksaanbod Erken

Erken `n werksaanbod Behoorlik

• Hou `n oog op die sperdatum vir die aanvaarding van of dalende werk bied as jy bepaal watter posisies te aanvaar. Een deel van die erkenning proses is `n gewig van die dringendheid wat betrokke is by die aanvaarding van elke posisie. Plaas hierdie sperdatums op jou kalender vir `n maklike herwinning.

• Stuur `n erkenning van elke werksaanbod in die dieselfde manier wat gebruik is om jou die posisie aan te bied. Byvoorbeeld, `n brief aan die werkgewer te skryf nadat jy `n persoonlike brief wat `n werk kry. Sodra jy korrespondensie ontvang, stuur `n antwoord op die werkgewer in die loop te hou.

• Verskaf `n eerlike evaluering van jou professionele situasie as jy jou ontvangs van `n werksaanbod erken. Werkgewers wat top-notch professionele huur weet dat potensiële werknemers verskeie baan bied sal ontvang. Jy kan praat oor jou behoefte vir oorweging van professionele behoeftes langtermyn in jou korrespondensie.

• 
  
  
  

  Versoek bykomende inligting oor salaris, kontrak terme en ander besonderhede wat kan help jy aanvaar of verwerp `n werk. Jou belangstelling in verdere inligting toon jou vermoë om die regte vrae aan werkgewers vra. Selfs as jy vertroud is met die besonderhede is, gebruik vrae om jouself verder die guns om toesighouers.

• Dankie potensiële werkgewers vir hul oorweging van jou kwalifikasies tydens alle kommunikasie. Jou aansoek is geneig beskou as een van honderde ander, en moet jy jou volgehoue ​​belangstelling deur uitstal dankbaarheid te wys.

• Reageer op die werkgewer wat bied die beste aanbod met enige kommentaar, knelpunte of versoeke oor die werksaanbod voordat jy aanvaar. Hierdie korrespondensie is die beste gedoen deur brief, en moet jy areas van kommer wat jy met die aanvanklike werksaanbod na vore te bring. Hou hierdie versoeke beperk tot die gebiede wat jy absoluut noodsaaklik vind, soos voordele vir die gesondheid of oortydbetaling.