Kan `n skriftelike werksaanbod teruggetrek word?

Wanneer jy `n werk aangebied word, kan jy opgewonde en hoop vir die beste met jou nuwe posisie. As jy voorbereidings te tref, een van die dinge wat jy kan nie verwag om te ontvang van die maatskappy is `n brief intrekking die aanbod. Daar is talle redes waarom `n werksaanbod - selfs `n skriftelike aanbod - dalk teruggetrek. Moet jy jouself in hierdie situasie, oorweeg `n paar wenke wanneer beweeg vorentoe.

Daar is niks onwettigs of oneties oor `n werkgewer uit te brei `n skriftelike werksaanbod, net om dit te herroep in die ry. Trouens, terwyl jy opgewonde oor `n posisie kan wees, totdat jy `n dienskontrak te teken, is daar niks om die werkgewer te verhoed veranderende kursus en gaan met `n ander kandidaat, of weg te doen met die posisie geheel en al. As jy `n dienskontrak onderteken het, sal jou werkgewer dan in kontrakbreuk, en jy sal `n paar beroep het.

Daar kan `n baie redes waarom `n werkgewer `n skriftelike werksaanbod sou terugtrek. Miskien is die finansiële van die maatskappy het verskuif in die kort tyd sedert die aanbod gemaak is, maak dit minder finansieel lewensvatbaar om `n nuwe voltydse werknemer volhou. Of miskien die maatskappy was haastig in die maak van die aanbod, en in plaas daarvan voel asof `n ander kandidaat was meer gekwalifiseerde vir die posisie. Iets kon ook kom terug op jou agtergrond ondersoek wat jy uit die loop het.

Dit is aanvaarbaar, as die skriftelike aanbod is teruggetrek, om te vra wat jy verkeerd gedoen het of kan anders gedoen het wat kan lei tot `n ander uitkoms vir toekomstige werksvooruitsigte. Vra die verteenwoordiger van menslike hulpbronne vir besonderhede, sodat jy weet of jy nodig het om te verbeter, of as daar iets waarvan moet jy bewus wees van jou agtergrond ondersoek. As die maatskappy lyk onwillig om selfs te kommunikeer, dan is jou beste bet is om aan te beweeg en hou op soek na `n ander werk.

Hou in gedagte dat terwyl dit aanvaarbaar opgewonde te kry wanneer jy `n skriftelike werksaanbod ontvang, nie permanente beweeg maak totdat die ink droog op jou dienskontrak is. Dinge kon altyd verander voordat jy stap voet in die kantoor, wat veroorsaak dat die regstelling. Vra ook in die onderhoud oor die moontlikheid van `n regstelling, en hoe die proses werk vir daardie spesifieke organisasie.