totsitlyred.com

Hoe om `n werksaanbod by Tel Verwerp

Wanneer jy draai af `n werksaanbod, die beste plan van aksie is om wees so eenvoudig as moontlik

, sê Alison Green van die Vra `n Bestuurder blog. Dit is aan jou of aan redes vir die verwerping van die werk te gee nie, maar alles wat jy doen, kry dit vinnig gedoen.

Telefoonoproepe is Professionele

  • Jy kan voel ongemaklik oor die maak van oproep, maar dit is die regte ding om te doen. Roeping van die werkgewer bewys dat jy volwasse en professionele is, dui daarop indiensneming deskundige Trudy Steinfeld op die Forbes webwerf. Die verhuring bestuurder dalk nog teleurgesteld wees nie, maar `n telefoonoproep in plaas van e-pos programme wat jy bereid is om die tyd om haar belegging van tyd in die aanstelling proses erken te neem is. E-pos of handgeskrewe notas ook kan verdwaal in die shuffle. Met `n telefoonoproep, sal jy seker wees dat die persoon kry die boodskap.

Die Basiese Inligting

  • Dit is belangrik beleefd en bondige te wees wanneer die lewering van die nuus, skryf Nicole Fallon van Business News Daily. Wanneer jy die verhuring bestuurder of werwer oor die telefoon, bedank haar vir die geleentheid in ag geneem word vir die posisie. volgende, haar net vertel dat jy nie die posisie voel is die regte pas vir jou. Dit is al die inligting wat jy absoluut moet voorsien, maar jy kan besluit om meer te sê.

Insluitende ander besonderhede



  • Soms moet jy dalk voel verplig om `n rede te gee vir die verwerping van die aanbod, selfs al is jy onder geen verpligting om. Watookal jy doen, niks negatief oor die maatskappy of sy werknemers sê, as jy weet nooit wanneer dit terug kan kom na jou byt in jou bedryf. Dit is OK om te sê dat die salaris of voordele was nie wat jy is op soek na, sê Green, maar soos altyd, met respek wanneer jy daardie inligting aan te bied. In sommige gevalle, gee `n geldige rede soos `n lae salaris kon die werkgewer om jou te soek later moet dit nog `n hoër-betalende werk beskikbaar te dwing.

Saai die sade vir die toekoms

  • As jy die maatskappy gehou, maar die omstandighede was nie heeltemal reg, dit is die moeite werd om in kontak met die verhuring bestuurder of werwer. Terwyl jy die persoon oor die telefoon, vra hom of hy is bereid om met jou op LinkedIn, en of hy jy kan byvoeg by enige poslys Hy het daardie kandidate van nuwe werk openinge lig. In elk geval, slaan jy die persoon se telefoonnommer. Jy weet nooit wanneer jy dalk wil hom weer bel om `n toekoms opening bespreek.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante