Hoe om seksuele teistering te hanteer in die Kantoor

Seksuele teistering is `n vorm van seks diskriminasie in die werkplek en is `n skending van Titel VII van die Civil Rights Act van 1964. Die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie definieer seksuele teistering as, "onwelkome seksuele toenadering, versoeke vir seksuele gunste, en ander verbale of fisiese gedrag van `n seksuele aard ... wat `n individu se indiensneming beïnvloed, onredelik inmeng met werkprestasie `n individu se of skep `n intimiderende, vyandige of aanstootlike werksomgewing. " As jy `n slagoffer van seksuele teistering is, jy is nie alleen nie: Die EEOC berig dat dit ontvang 13867 aanklagte van seksuele teistering in 2008. As `n slagoffer, is jy beskerm onder federale wet en het regte om jou te beskerm in die werkplek. Jy kan hanteer seksuele teistering suksesvol deur `n paar belangrike stappe.

Vertel die oortreder te stop. Geen werknemer ooit moet ongemaklik voel by die werk deur onwelkome seksuele gedrag, of vyandigheid wat uit nee sê. Dit is moontlik hierdie persoon nie weet haar optrede maak jou ongemaklik, so seker wees jou posisie duidelik te maak. Dit is die beste om `n geskrewe vorm van kommunikasie te gebruik soos e-pos, sodat jy kan bewys dat jy die individu om te stop het nie.
Hou `n papier roete. As jy begin ongemaklik met kommunikasie jy ontvang van `n mede-werker of toesighouer om te voel, is dit belangrik om `n rekord te hou. Red e-pos, stem posse, handgeskrewe notas, geskenke, en enigiets wat jy van die oortreder wat jou sal help bewys jou bewerings ontvang het. Hou ook `n skriftelike tydlyn wat datums, tye, plekke en potensiële getuies na voorvalle van teistering sluit. Moenie hierdie dinge hou in die kantoor.
Rapporteer die gedrag as jou pogings om te sê geen nie gewerk het nie. Wette oor seksuele teistering beleid wissel deur die staat, maar die meeste groot werkgewers verwag om `n geskrewe beleid met `n jaarlikse opleiding vir toesighouers en werknemers het. Hersien hierdie beleid, wat gewoonlik beskikbaar op die webwerf van jou maatskappy of in `n werknemer handboek sal wees, en volg die stappe in die beleid. Begin met jou toesighouer, tensy u toesighouer is die oortreder. In daardie geval, gaan direk na jou menslike hulpbronne direkteur. Maak seker dat jy enige geskrewe of fisiese bewyse van die teistering neem wanneer jy die gedrag aan te meld.
Voldoen aan die ondersoek. Sodra jy `n formele klagte te maak, sal jou werkgewer `n ondersoek in te stel. Hoewel dit moeilik kan wees om die teistering met ondersoekbeamptes bespreek, is dit belangrik dat jy oop en eerlik oor wees wat gebeur het en saam met `n behoorlike regsproses.
Rapporteer die seksuele teistering by die EEOC as jou werkgewer versuim om die situasie op te los, of as jy vergelding ly vir verslagdoening dit. Jy kan `n regsgeding nie bring teen jou werkgewer, tensy jy dit gedoen het. Maak seker dat jy die spertye te volg vir verslagdoening. Die EEOC sê op sy webwerf wat jy het 180 dae om `n amptelike klag in te dien. Federale werknemers het 45 dae. Die EEOC nie aanklagte aanvaar aanlyn, maar die webwerf bied gedetailleerde instruksies vir die maak van `n eis. Jy moet `n lêer in persoon by `n plaaslike gebied kantoor, maar jy kan kry die proses begin deur te bel 1-800-669-4000.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante