Wat beskou word as `n vyandige werksomgewing deur Delaware wet?

Delaware se Diskriminasie in die wet op indiensneming

Die Staat van Diskriminasie Delaware se Wet Employment sê teister `n werknemer kan onwettig wees indien die werknemer is gemik op grond van sekere faktore:

• Race.

•Velkleur.

• Geloof.

• Seks

• Seksuele oriëntasie.

• Nasionale oorsprong.

• Gestremdheid.

• Ouderdom.

•Huwelikstatus.

• Inligting wat voortspruit uit genetiese toetse, byvoorbeeld `n toets wat `n werknemer het `n oorerflike siekte.

Mishandeling of boelie gebaseer op enige van hierdie dinge raak teistering indien dit skep `n vyandige werksomgewing.

Die federale gelyke werksgeleenthede Kommissie definieer `n vyandige werksomgewing as:

" `N vyandige omgewing kan die gevolg wees van die onwelkome gedrag van toesighouers, medewerkers, kliënte, kontrakteurs, of enigiemand anders met wie die slagoffer in wisselwerking op die baan, en die onwelkome gedrag maak die werkplek atmosfeer intimiderend, vyandig, of offensief."

Hierdie definisie is van toepassing op Delaware en ander lande, al die state vry is om strenger reëls aan te neem. Soos van Mei 2015, federale anti-teistering wet nie van toepassing op teistering gebaseer op seksuele oriëntasie. Delaware se doen. wet staat verbied ook diskriminasie teen werknemers vir assosieer met of wat verband hou met `n lid van `n bepaalde godsdienstige of etniese groep. Dit is ook onwettig om `n werknemer te teister omdat hy verbonde aan `n plek van aanbidding, byvoorbeeld een wat verband hou met `n spesifieke minderheid

Vyandigheid nie hoef te betrek vuur of verhuring, of beïnvloed betaal of bevordering. Dit kan die volgende insluit onvanpas raak, met behulp van aanmerkings of epithets, plaas afstootlike prente en fisiese dreigemente of aanrandings. Om `n vyandige werksomgewing te skep, die gedrag het gewoonlik te herhaal of aanhoudende.

Die teistering hoef nie uit toesighouer die werknemer se toekomstige n mede-werker, kliënt, kliënt of `n toesighouer in `n ander departement kan `n vyandige werksomgewing te skep. Die slagoffer het nie nodig om die doel van die teistering wees. Byvoorbeeld, `n Moslem of Jood wat sien `n medegelowige geteister kan maklik voel die werkplek was intimiderend of vyandig.

boelies wat nie gebaseer is op diskriminasie is nie onwettig in Delaware. `N Toesighouer wat misbruik sy hele personeel, byvoorbeeld, kan `n vyandige omgewing te skep, maar hy is nie die wet oortree. Delaware, soos die meeste staats, het geen wette verbied nie-diskriminerende werkplek boelies.

As jy glo dat jou werkplek maak `n vyandige omgewing, kan jy probeer oplos van dit deur jou maatskappy se klagteprosedure. As die maatskappy weier om te help, kan jy verslag die geval van die Delaware Departement van Arbeid se Kantoor van Diskriminasie. Jy kan die papierwerk van die webwerf staat te laai, maar jy moet die klagte persoonlik in te dien, by die DOL kantoor in Milford of Wilmington. Die DOL sal dan dubbel-lêer van jou klagte met die EEOC.