Werkplek personeel kwessies

Enige besigheid wat werknemers het gaan werknemer klagtes teëkom op `n sekere punt. Voorberei vir die werkplek personeel kwessies is van kritieke belang om te reageer op `n manier dat die werknemer voldoen en beskerm jou teen regsgedinge. Vier algemene personeel kwessies wat jou besigheid kan beskadig, indien hanteer onbehoorlik, is teistering, diskriminasie, diefstal en geweld. Die skep van `n konsekwente proses om te gaan met hierdie tipe van kwessies sal jou besigheid te beskerm en jou help om `n positiewe werksomgewing te handhaaf vir jou werknemers.

Die beste manier om teistering klagtes bestuur is om `n anti-teistering beleid in plek wat elke werknemer lees en instem om op die verhuring van het. Want daar is wette teen werkplek teistering, is dit nodig dit duidelik aan werknemers watter tipe gedrag word verbied om te maak, en wat die gevolge is wanneer teistering plaasvind. In die geval van `n werknemer kla oor teistering in die werkplek, dit is wat nodig is om beide partye `n onderhoud om vas te stel wat werklik gebeur het. As dissiplinêre optrede nodig is, moet dit konsekwent gedoen word, en `n follow-up opleiding vir werknemers moet plaasvind sodat werknemers word herinner aan die anti-teistering beleid.

Diskriminasie klagtes voortgaan om te styg in besighede van alle groottes as ons samelewing meer divers. Ongelukkig eise diskriminasie dikwels val in `n grys area as gevolg van persepsie. Met ander woorde, kry `n werknemer deurgetrek vir `n bevordering en is van mening dat dit is as gevolg van sy ras, geslag of nasionaliteit. Die beste manier om te reageer op beskuldigings van diskriminasie is om voorbereid te wees en hou werknemer lêers opgedateer. Verseker dat elke werknemer billik behandel word, en daardie werknemer resensies gehou op `n gereelde basis vir elke werknemer. Die beste verdediging in `n diskriminasie klagte is om die feite van hoekom `n bepaalde persoon is gekies bo `n ander vir `n bevordering of `n spesiale opdrag wys.

Ontbreek inventaris, rekeningkundige ongerymdhede en kantoor voorrade wat meer dikwels as wat nodig hoef te vul beteken dikwels dat jy te doen het met diefstal. Nader diefstal werknemer gedoen moet word in `n baie delikate manier, omdat jy nie wil hê om jou eerlik werknemers te beledig. Maatskappye wat sekuriteit kontrole instel in hul werkplek is minder geneig om diefstal te ervaar in die werkplek. Byvoorbeeld, kan `n winkel sak tjeks te stel aan die einde van die nag vir werknemers afwerking hul skofte. Solank as wat die manier waarop jy behandel werknemers in ooreenstemming, sal hulle oor die algemeen verstaan ​​die rede vir die tjeks.

Daar is geen geval waar geweld in die werkplek moet geduld word nie. Besighede moet altyd `n plan in plek om te gaan met klagtes van geweld of enige aanduiding dat hulle sien dat geweld kan voorkom. Enige voorkoms van werkplek geweld moet vinnig en fyn hanteer. As die situasie is onstabiel, dit is gepas in buite wetstoepassing te bring voordat die konfrontering van `n werknemer wat gewelddadige gedrag het uitgestal. Met die voorkoms van die dodelike werkplek geweld aan die toeneem, is daar geen rede om `n kans met veiligheid en sekuriteit van jou medewerkers neem.