Hoe om te gaan met vals eise van `n vyandige werksomgewing

Dit kan spanningsvol om te gaan met eise van `n vyandige werksomgewing wees. (Foto: sakevrou praat met selfoon beeld besigheid gebou op deur Anatoli Tiplyashin uit Fotolia.com)

Indien `n werknemer beweer dat jou besigheid het `n vyandige werksomgewing, kan dit skrikwekkend om die beste plan van aksie te onderskei wees. Selfs as die bewerings is nie waar nie, uit te sorteer die probleem kan moeilik wees. Elke situasie wat ontstaan tussen jou werknemers terwyl hulle op die klok is uiteindelik `n maatskappy kwessie. Selfs al is die probleem is persoonlike eerder as werkverwante, dit is nog steeds die werkgewer se verantwoordelikheid om dit te hanteer.

Vermy enige gedrag wat oorweeg kan word teistering. As jy, as `n bestuurder, getuig hierdie tipe van gedrag, `n einde aan dit onmiddellik met toepaslike dissiplinêre optrede. Hou `n log van alle situasies langs hierdie lyne en hoe jy gereageer het op hulle.

Rapporteer enige oortredings van teistering beleid jou maatskappy se na die departement menslike hulpbronne. Jy mag nie in staat wees om elke vyandige daad in die werkplek te voorkom, maar jy kan die korrekte prosedures te volg en seker te maak dat die regte departemente in kennis gestel word. Dit sal jou dek in geval die situasie eskaleer.

Stel jou teistering beleid om die hof, indien die saak so ver. Hierdie beleid moet dek alle vorme van teistering wat `n werknemer potensieel die gesig kan staar. Afgesien van die definisie van sekere vorme van teistering, die beleid moet ook spesifiseer aan wie werknemers moet voorvalle aan te meld. Dikwels is pas ontslaan wanneer `n maatskappy sy teistering kan dokumenteer beleid- hierdie toon dat die maatskappy en die bestuurder hou werknemers aanspreeklik vir teister gedrag.

Wenke & waarskuwings

`N vyandige werksomgewing kan `n ruimte waar `n werknemer mondelings misbruik deur mede-werkers of bestuurders insluit. Onvanpas gebare en grappies is ook tekens van `n vyandige omgewing. Selfs openlik en duidelik vermy kontak met `n werknemer kan vyandige oorweeg word.
As jy uitvind dat `n werknemer was minder as eerlik oor sy CV, beteken dit nie outomaties sy eis van `n vyandige werksomgewing ongeldig.
Teistering kan selfs voorkom wanneer dit nie bedoel soos kommentaar op voorkoms, tekens van cartoons, maak grappe of die toeken van byname aan medewerkers of werknemers.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante